对于大学生家长来说，这样的选择是痛苦的，毕竟给非常勤教师增加福利很可能意味着学费要继续上涨。在这次宾州州立大学的罢工事件中，家长们的立场就分为两极，有不少家长虽然同情非常勤教师的遭遇，但也觉得大学学费再涨下去就完全没法负担了。所幸，宾州教师工会中已经有终身教职的教授们选择了与非常勤教师站在一起。罢工持续三天后，宾州州长伍尔夫介入斡旋，教师工会与高等教育管理处分别表态各退一步：州立大学系统将重启谈判，根据教师工会的要求修改合同草案中双方意见分歧的200多处细节，而作为交换，已经具有终身教职的教授们将会放弃自己的部分薪资福利要求，并且愿意承担更多的教学任务，换取大学管理方不过分“压榨”非常勤教师。

看起来，在终身教职教授们的主动“牺牲”下，这次宾州教授罢工风波迅速平息了。然而，这样的结局离大团圆还很远。在美国大学严重层级分化的前提下，非精英大学的预算削减仍然是个解不开的死结。大学提供的终身制岗位仍然在减少，也就是说，随着老一代教授的退休，具有更强谈判议价能力的终身制教授只会越来越少。而在学术全球化的时代，美国本土“青椒”们就像十九世纪末的劳工一样，还要面对移民“学术工人”的挑战。甚至近年来日渐流行的网络公开课（MOOC）、在线教学都会让普通大学教师的生活雪上加霜——当学生花几百块钱就能远距离听名校名师讲课时，为什么还要倾家荡产去上个中等大学呢？当我们关注大学的制度、精神和规范时，我们很容易忘记，大学也是一个雇佣劳动的机构。而今天我们可能就处于这样一个临界点上：随着大学中劳动雇佣状况的变化，我们熟悉的大学制度也一去不复返了。