实际上，这个环节的设定并非考察应聘者是不是真的是“游戏高手”，而是为了评估受试者的风险评估能力。平台方的首席执行官弗里达表示，这个游戏中体现了认知神经科学的黄金标准，例如这个打气游戏考察的是风险应对能力，而其他游戏考察的能力还包括专注力、领悟力以及人际关系处理能力。
这些游戏并没有输赢之分，而是为了评估应聘者是否具有岗位所需要的能力。
二面：与AI交流
当受试者经过这一轮筛选后，将会进行一场没有面试官的视频面试，通过手机或平板电脑回答设定好的问题，而人工智能将会对受试者在视频中的关键词、语音语调、微表情进行记录和判断。
▲面试者可以通过手机、平板电脑等进行面试。图据《商业内幕》
三面：这才能看到面试官
在进行过这两轮的筛选之后，算法将会把适合的人选调出来并送给经理审核——在这一环节，面试者们才终于可以一睹未来老板的“真容”。
猎头顾问
“机器人并不完全客观，会体现程序设定者的偏见”
据《华尔街时报》报道，进入到终面的应聘者80%都最终拿到了工作机会，并且这些人也几乎都接受了职位，这大大减少了面试官的无谓劳动，并且节约了大量资金。
但是，所有这些美好的愿景都必须建立在一个基础之上——AI程序本身必须“完美设定”。很多人不禁想问，如果算法本身就包含偏见，那又怎么办？
“完全依赖科技是根本靠不住的，”光辉国际猎头公司的顾问Neil说，“就像人类一样，机器人的判断并不完全客观，会体现程序设定者的偏见。”
“分析过去的数据可以明显看出，人工智能对于社会环境变化反应迟钝。在这种情况下，招聘过程中，只有人力的参与才能使得结果更加公允。”
有些应聘者也表示，“得知自己是被机器审核的感觉，实在是有点奇怪，”也有一些管理层人士说，知道自己的实习生是被机器选出来的，令人感觉不太舒服。
“这感觉好像是，我们正在全力避免各种人际接触。”联合利华供应端一名主管McAllister说。
来源：成都商报红星新闻
