兰州交通大学博文学院副院长党发育：这个还不行，目前兰州交大、我们的主办院校正在成立联合调查组，已经进驻我们学校，这两天正在调查，关于停职检查只是短期的一个停职检查，到底最后会怎么处理还没定，肯定不会这么简单。
此外，兰州交通大学博文学院还补偿刘伶利2014年9月至2016年8月的工资57600元，补偿按6个月工资计算的丧葬抚恤金14400元，合计72000元。
兰州交通大学博文学院副院长党发育：因为社保造成她个人医药费这一块，医药费由她个人承担的嘛。学校已经决定，初步决定学校要给予补偿。
记者：就是所有因为社保造成的损失全都由学校赔偿？
兰州交通大学博文学院副院长党发育：对，对。
8月23日下午，兰州交通大学博文学院院长陈玲与学院领导一起到刘伶利家，向刘伶利父母当面道歉。
【专家解读】
员工医疗期内用人单位不得解除劳动合同，博文学院的行为违法且不人道
虽 然涉事单位向家属进行了道歉，也赔偿了部分损失，但这远远弥补不了对当事人及其家人的伤害，希望这一事件能够给我们身边所有劳动关系的双方，带来启示和思 考。劳动者的合法权益是社会成员基本权益中特别敏感、又特别受到普遍关注的权益。究竟如何保障劳动者的合法权益，一起来看专家解读。
根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者在劳动过程中患病或者非因工负伤，用人单位首先要给劳动者一定的医疗期。
中国劳动关系学院法学系主任姜颖：那在医疗期内用人单位是不能够解除和劳动者的劳动合同的，因为这个不仅我们说不有利于劳动者去治疗，而且也是不人道的。所以我们说要让劳动者在一个医疗期内他能够保证他的生活、而且能够去积极的治疗。
而目前，唯一明确对医疗期规定的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中显示，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
