二审中，兰州交通大学博文学院表示，开除刘伶利老师的决定是学校履行了用工单位的用工自主权，因为刘伶利没有按照学校教职工请假规定办理续假手续，擅自离岗旷工达2个多月，校方才作出了开除的决定。

兰州交通大学博文学院辩护人： 那么这两个月时间我们认为，如果确实要续假的话，也还是可以的，可以把医院的相关东西寄到学校来，这也是能办到的，不是说办不到，所以说不一定非得要人来到学校，那么把病假条寄到学校，我想学校也会认可的。

对此，刘伶利辩护人表示，在学校声称旷工的两个月期间，刘伶利由于在北京就医，无法将病假条提交给学院，但是曾通过托人以及打电话的方式向学院口头请假，也表示回来后会补交假条。

刘伶利辩护人： 在此期间答辩人确有托人或打电话的方式，向答辩人口头请假，也曾向答辩人表示回兰州后补交假条。答辩人患病在四处寻医问药的情况被答辩人是清楚知晓的，也批准答辩人此前的请假。

二 审法院通过询问双方当事人，以及双方提交的证据，认为刘伶利在2014年7月患病之后，曾经向学校口头履行了相应的请假手续，结合刘伶利病重以及家属陪伴 她的客观事实，法院认为刘伶利不存在教师聘用合同中约定的擅自旷工15日的情形，因此学院对刘伶利对开除行为是没有法律依据的。

兰州市中级 人民法院民三庭代理审判员张茜： 因为结合到刘伶利本身的病情的相关情况，以及家属确定在北京进行陪护的客观情况，无法及时到学校来履行书面的请假手续， 但是也已经口头告知，通过电话的方式，口头告知了学校，刘伶利人就在就医的这一情况，学校对这一情况，在明知的情况下，仍旧对刘伶利作出开除决定是违反法 律规定的。

二审中，兰州交通大学博文学院上诉称，一审判决适用法律错误，《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的用人单位单方解除劳动关系 向工会通知，是以建立了工会组织为前提的，但是博文学院并没有成立工会，他们所作出的开除决定也是经过了相应的民主议事程序进行讨论的。因此博文学院单方 解除劳动关系的行为不属于违法。