让“试用”更“有用”

　　据统计，近几年每年约700万高校毕业生找工作。专家指出，初入社会，要让第一份工作“试用”更“有用”。劳动合同是规避试用期陷阱的重要武器。在通知试用前，务必要先签订劳动合同，看清合同单位的名称、法定代表人等信息，注意检查薪资、职位是否和录用函上相同，合同是否包含劳动合作期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬等内容。

　　安徽省劳动监察执法局局长唐正亮建议，毕业生入职前一定要“恶补”劳动合同法等相关法律知识，当自身权益受损害时要敢于维权，可以到用人单位所在地劳动部门投诉，也可到劳动仲裁部门申请仲裁维权。

　　安徽省人社厅劳动关系处处长陶贤海建议，劳动监察部门要研究制定好相关调查程序，不定期进行企业调查，积极履行职责。同时要加强相关方面法律培训，提高劳动者、用人单位的法律意识和维权意识。

　　孙思琦建议，通过修改法律，规定“发生劳动争议后，当事人可以选择申请劳动争议仲裁和向人民法院提起诉讼”，既拓宽劳动争议解决的途径，也在一定程度上降低了当事人的诉讼成本。

　　梅俊等专家认为，应进一步完善试用期的相关法律法规。一方面，提高用人单位违法成本，增加用人成本对劳动者的补偿机制;另一方面，对试用期的相关规定要进一步细化、准确。