■核心结论

家乡拉力对回流影响大于大城市推力

这份关于应届毕业生回流就业的调查报告研究的最核心的问题是：究竟哪些因素诱发了回流现象？

主创者车雨璠在黄松爱副教授的指导下，将原因假设为家乡拉力和大城市推力两大基本因素，更简单的表述是家乡就业因素的吸引力和一线城市就业压力的倒逼推力。

通过调查问卷中有关家乡拉力的24个描述和19个关于大城市推力的描述采集到的数据分析发现，家乡拉力的几大因素中，家庭因素的影响最为明显，说明父母的期望以及毕业生照顾父母的家庭责任感对毕业生回流产生了最大的影响，而女生更易受到家庭期望的作用，比男生更想要通过回流给予父母身心上的照顾与陪伴。

对于大城市推力因素的分析，生活成本高、自然环境差以及就业形势的严峻、制度的藩篱都使得毕业生对大城市产生一定的抵触情绪而更偏向于回到家乡就业。其次，大城市对于就业者相对更高的能力要求也使得大学生衡量自己的就业竞争力，并综合个人职业理想的追求和心理需求等主观因素理性作出回流决定。

通过家乡的拉力因素与大城市推力因素作用力的比较，得出的结论是，家乡的吸引力比大城市的推力更有效诱发了毕业生的回流。

针对这些结论，吉林省高等学校毕业生就业指导中心主任郑志宏有自己的观点，“在大学生就业选择的诸多因素中，排在前三位的是地点、工资水平和职业发展空间。”他认为，就业回流选择是受到这些因素影响的结果，随着二、三线城市整体发展水平和就业环境的提升，一线城市不再是大学生就业的普遍选择，在二、三线城市，大学生依然可以得到让自己满意的工资和事业前景。

对于大学生的就业选择，华南师范大学人力资源研究所所长谌新民也认为，影响当下毕业生选择就业地方的因素已经有所改变，其中包括网络技术的发展、生活成本和工作、创业机会。同时，城市的交通条件也是重要因素。

雍周嘉文是东北师大传媒学院应届毕业生，武汉、天津都有学校向她发来邀请，北京一所大学也给了她保研的机会，但是她全部放弃了，最终坚持自己的选择标准， “我希望在一个我喜欢的城市里工作和生活，这是最重要的。”她参加了福建和四川的公务员考试，厦门是她最喜欢的城市，成都是她的家乡。尽管还需要等待考试结果，但她十分乐观，“应该还好，如果没通过，我会再继续努力一年。”

而选择公务员作为职业理想，雍周嘉文是经过几番考虑的，“公务员工作本身比较稳定，工资水平也在不断提高，相对于一些企事业单位，公务员体制有自己的晋升规则，比如对学历的要求，从这个意义上说，我在公务员体制里，可能会获得更大的发展空间。”

王林风和黄世友是长春理工大学应届本科毕业生，同班又同乡，四年里几乎形影不离，但他们将各自拥有自己的生活，王林风去了广州，黄世友选择苏州。王林风说： “我喜欢广州大都市的感觉，那里拥有更多的机会。”黄世友说：“我迷恋苏州的景致和生活的舒适感，没有什么比快乐生活更重要。”这对异姓兄弟都在自己中意的城市找到了位置。

■专家观点

回流是好现象需思考如何接纳

对于毕业生回流现象，北京大学政府管理学院行政管理系主任萧鸣政教授认为，由于一线城市人才饱和、生活成本过高，不少毕业生都选择了二、三线城市就业。尤其是对于从二、三线城市走出去的毕业生，回生源地就业，一方面可以获得更多的晋升空间、降低生活成本，另一方面也可以服务家乡。

中国劳动关系协会社会人力资源管理部部长蒋又青在接受媒体采访时提出，回流是个好现象，但是如何接纳回流人群，是值得思考的事情。

对外经贸大学公共管理学院副教授廉思认为，中小城市要想吸引大学生，不但要在硬件上完善配套设施，还要从生活、文化甚至婚姻、养老上，给大学生以“安全感”，让他们落地生根。