合肥经开区出台订立电子劳动合同补贴政策_就业动态_安徽大学生就业网

近日，从合肥经开区人事劳动局获悉，合肥经开区在全省率先出台补贴政策，全面推广电子劳动合同订立工作，按照订立电子劳动合同4元/份的标准给予用人单位补贴。

据了解，此次，合肥经开区在全区范围内试行订立电子劳动合同，按照市场化运作、政府支持指导的原则，给予用人单位补贴，是进一步优化人社领域营商环境，适应疫情防控常态化需要，更好的服务用人单位和劳动者。

该区试行订立电子劳动合同，明确了订立电子劳动合同的专业平台渠道。用人单位可自建专业平台系统，与劳动者订立电子劳动合同，自建专业平台系统须符合《电子劳动合同订立指引》的相关要求;也可选择信誉好、运作规范、具有相应资质的第三方专业平台系统，按市场化运作的要求，通过第三方平台提供订立电子劳动合同服务。

该区试行订立电子劳动合同，还明确了订立电子劳动合同的政策支撑。明确电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等效力，全区各用人单位与劳动者订立的电子劳动合同，在劳动监察、劳动仲裁等工作中具有同等效力;提倡使用电子劳动合同。全区各用人单位在办理劳动者劳动用工备案、社会保险等项工作时，应优先使用电子劳动合同;鼓励订立电子劳动合同。全区各用人单位通过各类专业平台与劳动者订立电子劳动合同，按4元/份的标准给予用人单位补助。

目前，该区人事劳动局正在开展调研，深入了解企业自建电子劳动合同签署系统和人力资源服务机构建立的第三方管理平台的运行情况，推动电子劳动合同在政务管理服务事项中的应用。同时对用人单位与劳动者订立电子劳动合同的过程中，遇到的问题及工作建议不断优化、完善和提高。合肥经开区人事劳动局局长刘干表示，“订立电子劳动合同是大势所趋，此次出台补贴政策，是为了加快推广电子劳动合同的订立和使用，对劳动者来说实现了签约零跑腿和非接触式办理。”(黄寿余、徐晓明)

附通知全文：

关于在全区试行订立电子劳动合同的通知

区内各用人单位：

为进一步优化人社领域营商环境，适应疫情防控常态化需要，更好地服务用人单位和劳动者，根据《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》(人社厅函〔2020〕33 号)、《人力资源社会保障部办公厅关于发布<电子劳动合同订立指引>的通知》(人社厅发〔2021〕54 号)通知要求，经研究决定，在全区各用人单位中试行与劳动者订立电子劳动合同，现就相关事项通知如下。

一、订立电子劳动合同的现实意义

电子合同和电子签名的法律效力已得到法律的认同，可以作为合同书面形式的合法载体。用人单位与劳动者协商一致订立电子劳动合同，有利于劳动关系双方采取更加便捷的方式订立劳动合同，减轻用人单位订立、保存纸质劳动合同的成本，帮助用人单位优化用工管理，也方便劳动者保存和查阅。特别是在当下疫情防控常态化和大数据时代，订立电子劳动合同是大势所趋，通过线上订立电子劳动合同，可以有效降低人员聚集的风险，实现与“云招聘”的无缝对接。

二、订立电子劳动合同的平台渠道

用人单位与劳动者订立电子劳动合同，按照市场化运作、政府支持指导的原则，通过各类专业平台订立。

1.用人单位可自建专业平台系统，与劳动者订立电子劳动合同。自建专业平台系统须符合《电子劳动合同订立指引》的相关要求。

2.用人单位可选择信誉好、运作规范、具有相应资质的第三方专业平台系统，按市场化运作的要求，通过第三方平台提供订立电子劳动合同服务。

三、订立电子劳动合同的政策支撑

1.电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等效力。全区各用人单位与劳动者订立的电子劳动合同，在劳动保障监察执法、劳动争议调解仲裁和其他人社部门办理的政务服务事项时，电子劳动合同具有同等效力。

2.提倡使用电子劳动合同。全区各用人单位在办理劳动者劳动用工备案、社会保险等项工作时，应优先使用电子劳动合同。

3.鼓励订立电子劳动合同。全区各用人单位通过各类专业平台与劳动者订立电子劳动合同，按 4 元/份的标准给予用人单位补助。

四、订立电子劳动合同的相关要求

1.采用电子形式订立书面劳动合同时，用人单位应与劳动者协商一致。

2.用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。

3.全区在试行用人单位与劳动者订立电子劳动合同的过程中，遇到的问题及工作建议要及时与区人事劳动局劳动社保处联系，联系人：黄寿余，联系电话：63976392。