【案情简介】
许某在合肥某地产公司从事行政工作，2020年2月其妻子生育第一子。2022年3月，许某因其子幼小无人照料，向地产公司申请休育儿假10天，自本周一休至下周五，地产公司不同意，告知许某公司男职工没有育儿假，拒绝了许某的休假申请。许某当即向当地人社部门反映，地产公司解释许某一次性请假天数太多，且休假天数太长，占用了10天工作日和双休日共12天，不符合法律和政策规定。
【案件分析】
许某的要求是否合法？《安徽省人口与计划生育条例》第三十二条规定，“对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：…（三）在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假”。安徽省卫生健康委员会《关于<安徽省人口与计划生育条例>实施中有关问题具体应用的指导意见》指出，“夫妻双方每年分别享受10天育儿假。育儿假可在当年享受，不结转到下一年；可一次性休完，也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日”。许某第一子未满6周岁，许某依法可以享受育儿假10天，可以一次性休完，其要求本周一至下周五休假不包含休息日刚好为10天，不违反规定。故地产公司的解释无依据，应允许许某的休假请求。
对于男方护理假、独生子女护理假，安徽省卫生健康委员会《关于<安徽省人口与计划生育条例>实施中有关问题具体应用的指导意见》指出，“男方在女方产假期间，可享受30天护理假，护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。可一次休完，也可分次享受。包含休息日，不包含国家法定休假日”，“在父母一方住院期间，给予其独生子女每年20天护理假。根据父母住院情况，可一次休完，也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日”。可见，除男方护理假包含休息日外，另外两种假期都是利用工作日休假。三种假期都可一次性休完，也可分次享受。企业在职工请假时，应依法依规，切实保障依法生育子女的职工以及独生子女职工的休假权益。
