4月18日，由华中农业大学、毕老师校园就业指导公益服务中心联合发起的“蓝天计划”正式启动。这一公益项目的主要目的是解决女大学生就业问题，首批31名大二女生与校外导师一一结对，她们将在导师的指导下，用两年时间完成职业规划、求职技巧等专业培训。

据了解，“毕老师”是一个专业化教育非营利项目，成立于2015年1月9日，是经过民政局批准的教育类非营利机构，全称“毕老师校园就业指导公益服 务中心”。项目负责人宋文艳介绍，大学生毕业后有多重选择：考研、出国、考公务员、到企业就业等。而在企业就业的这一部分，女大学生又是相对的弱势群体。 宋文艳说，女大学生毕业后就业难，并非是能力问题，而是在于缺少清晰的职业规划、熟练的应聘求职技巧以及足够的自信。

这些问题如何解决?“毕老师”认为，解决女大学就业难，需要发动一个真正可以帮助到在校大学生的群体——目前几十万在职的人力资源经理、各行各业的 资深职业经理人。这个项目将通过开展校园演讲、培训分享、沙龙互动、一对一顾问咨询、线上APP答疑、400电话答疑等多种形式，帮助大学生树立正确和积 极的就业观创业观，全面提升大学生的就业竞争力。

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当前大学生就业难原因的分析

1.大学生就业观存在的误区

比如：希望一毕业就能拿3000､5000工资，希望找离家近，干活少，轻松的工作，比如不愿意从基层岗位开始做

2.高校专业设置与市场需求相脱节

比如：高校里面大二大三的学生特别迷茫，不知道自己的专业到底和未来社会上的企业，岗位有何关系，对未来充满恐惧，困惑，好多考研的学生，并不是真想考研。

3.高校就业指导工作严重滞后

比如：中国高校只配有4-10个就业办的老师，一所高校大约有1万到2万学生，就业办的老师，自己都没有求过职，没有实际职场经验。在美国一所高校会有72名就业指导老师，而且全部是在社会聘请的有10年以上职场经验的人。

4.大学生的综合素质难以适应用人单位的要求

比如：企业去高校招聘，往往学生只有理论知识，没有可用的技能，素质也不高，眼高手低的多，大学生从高校进去企业，也有非常多的不适应性。企业成本高，大学生浪费了人生的时光，走了许多弯路。(通讯员 吴雪)