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大连理工学子探企业之魂,寻发展之路

社会实践 时间:2020-12-01 10:40:51 点击: 来源:大连理工大学
[导读]回到学校,我们对于实地探访进行了深刻的总结和反思。通过这次实践,我们了解了利勃海尔公司的大致情况以及就业形势,同时也懂得了不管到哪里、做什么,都需要夯实学识、脚踏实地

     在第一个百年计划即将胜利收官、“十四五“即将开局的重要历史节点,习近平总书记提出,要构建国内大循环为主体、国内国际双循环的经济发展格局,在这其中,企业的供应链和产业链现代化水平、核心技术攻关显得尤为重要。在如此关键的经济发展变革点上,作为大学生,我们应当立足当下,深入企业,了解就业。于是,大连理工大学经济管理学院赴辽宁省大连市利勃海尔机械有限公司“矢志不渝”自主实践团决定开始深入企业实践活动,规划自身发展,回报奉献社会。

企业的大型机械

充足准备,扬帆起航

    前期,实践团队确定了实践的大致主题和方向,我们还进行了初步的分工,把实践团队分为文案、宣传、信息整理、后勤外联、结项答辩的几个小组。之后我们进行了立项讨论,大家对于去哪家企业有不同的想法,在征询指导老师的意见后,我们确定去到利勃海尔机械(大连)有限公司,同时定在11月26日下午探访企业。另外,每个团队成员都提出了自己想要问企业的问题,做好记录以便能询问企业代表。俗话说:“万事开头难”,做好了充分的前期准备,我们的实践就成功了一半。

企业接待实践队员

深入企业,探索求真

   26日下午一点,我们正式开始实地采访的旅途。企业接待了我们,并对利勃海尔公司做了详细的介绍,我们了解到这家企业是隶属于瑞士的利勃海尔国际公司,由利勃海尔家族成员完全拥有,是属于家族企业,主营业务是生产挖运土方机械。另外我们了解到这家企业有独立的经营模式,竭力打造最高品质、严标准的产品,同时对于产品的创新研发、生产设施的现代化建设投入了大量的资金。由于对品质严格把控,该企业也有产品价格高、市场占有率低的缺点。

实践队员正在采访

    我们主要就如何处理跨文化背景的员工日常管理问题展开了详细的询问,了解到该企业在大连建立之初,采用外籍管理团队,甚至将中外员工的餐厅区别对待,但最后取消这些制度,逐渐和中国文化融合,才有了今天的发展,同时他们对于员工福利激励也十分重视,经常举行员工团建活动,让每位员工都有自己的归属感、参与感。对于我们提出的就业招聘的问题,他们提醒我们要时刻保持学习,学会和人打交道,多做切合实际的事。

实践队员参观生产车间

    之后公司人员带领我们参观了他们的生产车间,看到了他们日常生产工作的场景,也让我们参观了他们的货物仓库,体验了一把坐在挖掘机上的滋味。之后我们回到培训室,进行了本次拜访活动的总结。

实践队员实操体验

实践尾声,反思未止

    回到学校,我们对于实地探访进行了深刻的总结和反思。通过这次实践,我们了解了利勃海尔公司的大致情况以及就业形势,同时也懂得了不管到哪里、做什么,都需要夯实学识、脚踏实。实践已经告一段落,但这次的经历给我们未来的职业生涯种下了一颗充满希望的种子,激励我们不断茁壮成长。

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