为进一步强化教师队伍建设，优化师资结构，根据专业建设的实际需要，2019年合肥职业技术学院面向社会公开引进编制内高层次人才20名。这是该院自2017年以来连续三年大批量引进高层次人才，也是该院遵循高等教育发展规律，加强人才资源能力建设，加快人才结构调整，优化人才资源配置，统筹高层次人才引进与校内师资培养工作，强力推进人才工程建设的重要举措。

 “加强师资队伍建设，贯彻人才强校战略”是该院“十三五”发展规划确立的重要任务。根据该院第二次党代会通过的《中共合肥职业技术学院委员会关于进一步加强“人才工程”建设的意见》，到2023年，该院将培养、引进博士学位教师50名以上，引进企业高技能型人才50-80人，实现人才资源总量稳步增长，人才队伍结构全面优化，整体素质和水平显著提高，教学、科研、创新等团队竞争优势明显增强，核心竞争力大幅提升。

该院召开高层次引进人才座谈会

“用足用好各级人才支持计划和政策，是我院加强高层次人才引进与管理的重要着力点。”该院院长邵一江介绍说。中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，中共安徽省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，中共合肥市委合肥市人民政府《关于建设合肥综合性国家科学中心打造创新之都人才工作的意见》等文件精神为该院的高层次人才引进工作指明了方向，提供了政策支持。

坚持“一人一策、特事特办”，进行重点支持、重点投入、重点建设是该院引进高层次人才采取的更加开放和灵活的有效形式。通过提高待遇、优化内部环境和资源配置，切实为急需高层次人才更好、更快地施展才华创造条件，倾力打造“人才高峰”。同时坚持“不求所有，但求所用”原则，通过设置“特聘教授”“讲座教授”等岗位，鼓励各二级学院采取多种方式柔性引进在国内外有较高知名度的高层次人才和企业高技能人才来校承担学科专业建设指导、青年教师培养、服务地方的项目攻关及短期讲学等工作，建立一支高水平、高知名度并能为学院承担实质性工作的专兼职结合的高层次人才队伍。

深入二级学院调研高层次人才 引进 需求情况

邵一江说，近年来，随着学院办学实力的快速提升和知名度的提高，学院高度重视师资队伍建设，在加大教师培训、实践锻炼、进修和提升教科研能力的同时，不断增加教师的引进力度，特别是高层人才的引进工作。这些新进教师和高层次人才的引进，为该院建设安徽省地方技能型高水平大学、全国优质专科高等职业院校，争当安徽省高等职业教育的排头兵注入了新鲜的血液。

“今后，我院将进一步牢固树立人才工作的战略地位，进一步解放思想，转变观念，不断创新人才工作机制和管理体制，落实人才工作的主体责任，为学院事业发展提供强有力的人才支持和智力保障，努力开创人才工作新局面。”邵一江如是说。（特约通讯员：朱鹏飞）