一家私营企业的老板韩先生则认为，并不是说企业一定歧视二孩妈妈们，但企业也要生存，必然会选择“性价比”更高的员工。而女性员工除了休产假完全不 在岗，怀孕期间和孩子较小时，同样没有办法把全部精力投入到工作中，前后算起来得有至少两年的时间。再加上二孩，总共得有四年时间。“企业的确有责任，但 不能把女性养育二孩的责任全推给企业。”

在公司负责招聘工作的王茜（化名）说，自己所在的公司也排斥有生育计划的女职工。“一个人要是回家 休产假，大家都得替她分担工作。”王茜说，其实公司并非完全不讲人情，只是排斥那种一上班就怀孕、生完孩子就辞职的。“只要工作满一年以上，产假都有，哺 乳期还让早回家照顾孩子。”

专家说>>

生育二孩成本应由

个人单位政府共担

山东大学社会学系教授王忠武表示，全面二孩政策光放开是远远不够的，如果没有相应的保障措施，很难实行。而且，二孩时代到来，影响的不仅仅是生育二孩的女性，也影响到其所在的单位，他们都需要承担成本。

“老龄化严重的前提下，二孩到来可以缓解未来养老压力、服务社会，因此，孩子其实是社会的宝贵资产。”王忠武说，这份收益既然由全社会共享，产生的成本也应该由个人、单位和政府共同承担。

他介绍，国外很多国家都有丰厚的生育补贴，鼓励妇女生育。目前，中国也应该向这些地方看齐，建立相应的生育补偿基金或者福利政策。“虽然不可能一步到位，但也应该逐步开始推进。”

此外，针对现在女性就业中依然存在的歧视现象，王忠武表示需要立法保障。“凡是合法生育的，单位都不能随意辞退。”