据了解，正是有了上述劳动部门的规定和说法，国内很多大学生在遇到此类不公平的现象时，如果要走法律途径，除了证据收集的难度外，律师费、手续流程 也慢，很多大学生没有这么多的时间精力去耗费。因此，大学生只能先和商家进行沟通，希望通过真诚和良心获得应有报酬，而如果不然，就只能联系媒体引发社会 舆论得到帮助，这样也不行，那就只能自认倒霉。

而针对郑州人社局的上述说法，河南国基律师事务所执业律师任成宇有不同看法。他说，只要劳动 者为用人单位提供了劳动，就建立了劳动关系，作为劳动行政部门和仲裁部门，都该依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的精神，竭尽全力维护劳动者的正当权 益，为劳动者提供保护。上述劳动部的规定，只能称得上是一个部门的行政规章，它是以人的身份来界定是否要提供保护，而我国《劳动法》则是以是否提供了劳动 来界定保护对象。因此，上述行政规章是和《劳动法》相违背相抵触的，也是无效的。因为根据《劳动法》，即便是雇佣关系，也受《劳动法》保护，更何况是劳动 关系或劳务关系。

8日，郑州市政府法制办相关人员对此表示，这就是劳动部门的事，他们如果不管，当事人可起诉该部门。法制监督处相关人员建议先由区级法制监督部门介入处理。

1月8日，金水区法制办法制监督处一名姓李的人员表示，他们已介入调查此事，等有结果会及时反馈给大河报。