被动接纳变主动出击，人才引进在发力

　　当前，众多省市都面临着经济结构转型升级的压力。

　　“现在企业急缺两种人才，一种是高端的研发人员，另一种是具备高素质的产业工人。以前纯粹的技工、钳工已经不存在了，你能看到大国企改制以后，企业里全是年轻人。”陈显斌表示，因地域原因，人才在不断流失。据统计，东北三省每年流失的人才达到了200万。

　　如何才能让二三线城市留住人才？在他看来，“好政策和高平台，是吸引人才的砝码”。记者在现场看到，一块印有“哈尔滨市引进优秀人才有关政策”的展板就竖立在会场大门的右侧，十分醒目。

　　据了解，早在2014年，哈尔滨市人才发展资金就从3000万元提高到1亿元。今年3月，黑龙江出台文件指出，全日制硕士、博士毕业生到企业以及市（地）以下急需紧缺人才的事业单位工作，并签订5年以上合同的，用人单位按照分别不低于3万元、5万元的标准给予补助。

　　推出引进人才优惠政策，黑龙江并非是个例。大连市对于新就业或自主创业高校毕业生，住房补贴面积标准为40平 方米，按市场租金的30%补贴，并适当提高保障比例。甘肃省金昌市对于取得博士学位证书的研究生，且没有享受政府提供免租住房的，资助10万元安家补助， 硕士研究生、本科毕业生享受政府提供的免费公用周转房。

　　“现在我们是主动出来，请他们回去。不敢说把北京的大学生引进来，能把东北籍的孩子接回家，我们就很高兴了。可能不久之后，他们就可以当上厂长、总工程师了，发展空间非常大。”陈显斌说，更重要的是，当前哈尔滨的经济转型急需人才支撑，期待能有更多的新鲜血液注入。