关于开展凤台经济开发区三级至七级雇员竞聘报名工作的通知

各乡镇党委、县直各局级以上单位党组织：

为贯彻落实县委县政府关于《凤台经济开发区体制机制改革方案（试行）》，现将凤台经济开发区三级雇员至七级竞聘报名工作通知如下：

一、总体原则

坚持党管干部、任人唯贤；公开公平、竞争择优；因事设岗、因岗选人；注重实绩、能上能下的原则。

二、参加范围

经济开发区工作人员，各乡镇、县直各单位行政事业单位在编在岗人员。

三、竞聘部门及岗位

竞聘部门7个，分别为综合办公室、投资促进工作部、经济发展工作部、规划建设工作部、财政金融工作部、应急环保工作部、企业服务中心。

竞聘岗位为三级雇员至七级雇员。三级雇员对应综合办公室、投资促进部、经济发展部、应急环保部正职，四级雇员对应规划建设部、财政金融部、企业服务中心正职和综合办公室、投资促进部、经济发展部、应急环保部副职，五级雇员对应规划建设部、财政金融部、企业服务中心副职，六级、七级雇员对应部门普通工作人员。核定三级至七级雇员数27名，根据报名人数和竞聘环节，择优选聘，淘汰率不低于30%。

四、竞聘条件

三级雇员：副科级领导职务或在编在岗人员、具有5年以上工作经历；四级雇员：在编在岗人员、具有2年以上工作经历；五至七级雇员：在编在岗人员或经济开发区在岗工作人员。除上述外，还应符合大专及以上学历，年度考核称职或合格以上，身体健康等《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本要求和任职资格。

五、竞聘方式

个人报名后由经济开发区体制机制改革领导小组资格审查，符合条件人员作为竞聘人选。竞聘方式主要采取笔试、竞聘演讲、领导评分、组织考察等方式进行，具体方案另行制定。

六、聘任

根据考察结果，三级雇员至七级雇员由经济开发区党工委研究提出拟聘任人选，报经济开发区体制机制改革领导小组领导小组研究同意，公示无异议后由经济开发区管委会聘任，首次聘期为两年，试用期半年，试用期满考核合格后予以正式任职。

七、待遇

竞聘上岗人员年度薪酬总额严格按照不超过相应级别公务员平均年度总收入（包括实发四项工资、一次性奖励、目标考核奖金和县直单位享受的其他奖励）的2.0倍核定。公务交通补贴、专项津贴、提租补贴、住房公积金等仍按标准执行，不计入薪酬总额。薪酬由基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资（县级考核）、奖励性绩效工资（省市考核）四个部分组成，权重比约为0.8︰0.2︰0.5︰0.5。设置绩效工资发放基数，对应不同级别雇员，根据县级核定的年度薪酬总额和绩效考核结果确定具体标准。

八、组织领导

1、各乡镇、各单位党组（委）要高度重视，广泛宣传动员，积极推荐政治素质好，懂经营善管理，专业对口、作风优良的优秀干部报名。广大党员干部要把此次竞聘作为展示自己的平台，积极踊跃参与。

2、县经济开发区体制改革和机制创新工作领导小组具体负责竞聘工作的组织实施。县纪委监委全程监督，对违反竞聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。

3、报名人员填写《凤台经济开发区雇员竞聘岗位报名表》，电子版发至邮箱：975492476@qq.com，报名截止时间：2024年2月20日下午下班前，逾期不再受理。咨询电话：0554-8917406。

附件：

1、凤台经济开发区内设机构工作职责

2、凤台经济开发区雇员岗位竞聘报名表

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凤台经济开发区体制改革和机制创新

工作领导小组

2024年2月4日