面对复杂严峻的就业形势，合肥把稳就业作为当前的首要任务，努力保持就业大局稳定，更好服务于经济社会发展。

今年来，合肥市通过开展“两诚”招才活动、“社区三公里”就业圈等一系列举措，让招聘和求职更便利。

截至目前，线下提供11.2万个岗位，达成意向3万;线上提供岗位11.8万，收到简历2万;5月为重点企业解决用工2.7万，全市就业形势总体稳定。

“两诚”招才走进各大高校

进入5月，合肥在做好疫情防控工作的前提下，统筹各县(市)区、开发区公共就业人才服务机构，高密度、多频次走进高校，围绕服务“招工用工”和“毕业就业”开展“两诚”招才系列活动。

“两诚”一度成为在肥各大高校的热词。诚邀外地大学生来肥就业，诚请在肥大学生留肥就业，目的是“为企业招人才”和“为人才找岗位”。

截至目前，4场“两诚”招才活动，198家(次)重点企业提供8100余个就业岗位，推动企业与高校院所建立供需对接、靶向引才、合作共建机制，实现“招人才”与“找岗位”高效匹配。

政府牵线搭桥促就业

合肥人陈祥以前一直在外省务工，今年4月，他正式入职家门口的联宝科技，“离家近，还能照顾老人孩子，包吃包住工资也不差。”

生产线上的人力缺口是联宝科技的痛点。相关部门了解到企业招工的难题后，主动上门对接服务，通过中介机构从合肥、淮北、宿州、山西运城、河南新乡等地帮助企业招人，截至5月22日，联保科技已新招员工8777人。

企业是吸纳就业的主渠道。对此，我市积极落实人社服务专员机制、建立重点企业用工人社服务专员制度，组织全市146名人社服务专员包联服务183家重点企业，为重点企业提供“一对一”用工服务，5月为重点企业解决用工2.7万。

“社区三公里”平台助力高效就业

合肥搭建的“社区三公里”就业圈服务平台，居民扫码进入小程序，可以获取到三公里以内的中小企业用工和岗位需求，同时企业也可以联系附近有求职意向的求职者，还免除了中介费。

家住合肥经开区习友居委会的汪燕，以前的通勤距离在十几公里，没法按时接送孩子放学、照顾老人，通过“社区三公里”平台，她找到了合肥市宝之佳汽车销售服务有限公司人事专员岗位，通勤时间仅需5分钟。“对于企业来说，家门口的员工稳定性更强了。”该公司负责人魏征告诉记者。

合肥正加快实施“社区三公里”就业圈，实施扩容增量、功能增值、兜底就业三大计划，加快居民登记求职人数提升、平台服务能力提升、实现就业人数提升。

原标题：招人才？找岗位？都有招，都好找！