6日下午，合肥经开区“重点企业高校行”活动在合肥学院举办，这是今年恢复常态化防控后合肥市首场高校招聘活动。合肥经开区组织了30家重点企业，提供了1383个高质量就业岗位。活动现场有702名学生参加，共收到学生简历数586份(本科562份，硕士24份)，达成初步就业意向数190人(本科189人，硕士1人)，现场签约就业45人(本科44人，硕士1人)。

与以往不同的是，本次招聘会现场，合肥经开区管委会为企业和广大求职毕业生特制了《初步意向告知书》，相比往年单向递交简历，《初步意向告知书》意味着企业和求职者之间将有更进一步沟通交流，求职毕业生很快将直接进入企业面试环节。

合肥经开区党工委副书记、管委会副主任桑林兵来到招聘会现场，就当前形势下高校毕业生就业问题表示，合肥经开区重点企业进校园活动首站来到合肥学院，搭建这样的一个平台，效果还是非常明显的。合肥学院作为本地示范性应用型高校，其毕业生大多数选择留肥就业，为此，合肥经开区根据应届毕业生就业情况，相应的匹配了一千四百多个岗位与之对应，“让学生们来选择，为学生们提供充分的就业机会和企业招聘人才的机会”。5月5日(高校)疫情防控刚刚解封，有大量的毕业生需要就业，合肥经开区在未来一个月之内安排了十场重点企业进校园招聘活动，“我们希望也诚请广大在肥大学生留肥就业，也诚邀省外大学生来肥就业。”

闻风而动，快速启动校园招聘工作。今年春招线下招聘在3月份早早结束，线上“云招聘”难以满足多样化人才招引需求。合肥学院作为一所示范性应用型高校，学校毕业生65%左右在安徽就业，50%左右在合肥就业，被誉为“合肥市工程师的摇篮”。据统计，合肥学院目前在校未就业1319人。经开区管委会把人才招引纳入企业招工引才的基本盘，整体谋划，分布推进，在高校解封第一时间推进落实，并计划在5-6月开展不少于10场重点企业进校园现场招聘活动，推进毕业就业与招工用工无缝对接。

“合肥经开区此次组织的招聘会，精心筛选了三十家企业，所提供的岗位跟我们学校所开设的这些专业和学院是非常对口的”，合肥学院就业中心主任张应杰表示，合肥学院本身也是偏理工科为主的地方应用型大学，注重应用型人才的培养，很多专业也是根据地方经济发展需要来进行设置。“比如说人工智能与大数据学院、先进制造工程学院等，而通过这种产业、专业、就业的结合，我们希望打造“三业一体”的教育和人才培养模式，以适应当前经济社会发展需要”。

有备而来，量身定做招聘岗位。招聘企业纷纷响应人才留肥的号召，其中战新产业或市级产业链重点企业占比达2/3以上，提供岗位主要为研发和管理类岗位，涉及机械、电气、自动化、食品、制冷等多专业领域，薪资待遇因岗而议，月薪1万元以上约200余个。此外，依托合肥经开区人力资源供给平台，共收集企业各类人才需求和招聘计划，截止目前，共累计收集249家次重点企业岗位信息近万个。

中科美菱低温科技股份有限公司现场负责人杨先生表示，目前学生投递的简历还是非常多的，其公司和合肥学院也是常年保持着合作关系，每年都会有大批量的学生输送到企业就业或者实习，“合肥学院的学生给我们的感觉就是非常的务实、踏实，我们公司很多中高层领导也都来自合肥学院”。

联宝(合肥)电子科技有限公司现场负责人鲍先生也给广大毕业生在就业上提出了一些建议，“我觉得同学们还是要根据自己的专业、工作意向提前做一些了解和预判断，对哪方面更感兴趣，通过往届学姐、学长的经验了解下(心仪)岗位未来前景和工作内容。我们作为企业方(招聘时)最先考虑的也是同学们的一个工作意向。”

关心帮扶，推出全流程引导服务。紧盯高校就业需求，主推综合招聘会+精准校招，辅以校企面对面、专题宣讲会等形式，将人才政策及企业需求分门别类，精准推送至各二级学院，提高配置效率。紧盯重点企业，定期将支持企业发展的有关就业政策推送到企业，指导做好知名校友返校引才工作。紧盯“最后一米”，发挥公共就业人才服务主渠道作用，指导各重点企业人事经理缩短招聘周期，开发就业见习岗位，吸引本地学子就近就业。

招聘会现场，合肥学院网络工程专业王同学更是深有体会，此前疫情原因对其就业还是有一定影响的，基本上都只能通过网上投递简历，一些约好的线下的面试机会可能被迫改成线上或是直接取消。“今天的线下招聘会给我们就业提供了很大的帮助，我目前已经投了两三家简历，其中也和一家企业达成了初步的就业意向，也相互留下了联系方式，等待进一步的沟通。”

现场另一位曹同学也表示，“我感觉就业压力还是有的，自己是一名新闻学专业毕业生，所以今天现场的企业专业对口的岗位还是有点太少，但好在也和现场的一家企业达成一个初步的就业意向了。”

下一步，合肥经开区将坚持引才与招工并举，陆续推出“劳务协作皖北行”“校园招聘省内行”等系列活动，破解企业用工难题。

原标题：合肥首场！重点企业校园招聘会走进合肥学院