今年以来，在区人才办的指导下，在相关部门的配合和支持下，镜湖区人社局把人才工作放在重要的位置，切实贯彻落实长三角一体化高质量发展国家战略，持续升级各项人才服务工作，大力推进人才工作建设，积极探索进一步助力长三角人才一体化发展的方法，不断汇聚创新要素和人才资源，推动镜湖区经济社会的高质量发展。

一、政策强力保障，精准人才服务，打造揽才磁场

为了大力实施人才优先发展战略，吸引更多优秀高校毕业生来我区创新创业、稳定就业，镜湖区人社局通过开展人才安居保障补助、高校毕业生安居补贴、生活补贴、稳定就业、公租房租金补贴等多项补助工作，鼓励高校毕业生到我区企业稳定创业就业。一方面利用政府网站和“芜湖镜湖城事”及“魅力镜湖”微信公众号，同时采取网络直播的线上方式，并且利用进高校、街道、园区、企业、社区的机会发放宣传手册，互动答疑政策等线下方式广泛宣传；而且积极与本区重点企业（如共生物流、保腾科技、易久批等）对接。仅2021年上半年，我区兑付以上各类补助补贴类政策资金约2700万元。

二、行“简约”之道，行“便利”之道，优化服务做“乘法”

针对办理业务时，人数多、量大的问题，镜湖区人社局采取结合实际需求，精简办理流程，减少排队时间，让数据多跑路，让群众少跑腿，网上预申请的模式。通过芜湖市人才服务一体化综合服务标准平台发布网上申请流程，办理人员只需扫描公布的二维码即可按流程办理，只要符合条件材料齐全，足不出户便可享受“一网办理”，高效便捷。该平台实施以来提高了服务效率，也增加了工作人员的压力和业务量，但线下业务办理和咨询热线也依旧时刻保持畅通，杜绝了“有功能无服务”现象发生，确保线上线下“双轨运行”。

今年以来，根据市、区两级人才工作要求，通过芜湖市人才服务一体化综合服务标准平台的运营，构建了补贴业务一体化、线上线下一体化、服务群众和服务企业一体化的政务服务体系。大力提升了人才业务服务水平，实现从管理型向服务型转变。

三、强化阵地建设，设立人才驿站，留住和用好高校毕业生

镜湖区人社局充分发挥人力资源市场作用，积极搭建人才引智交流平台，做好“2+N”常态化招聘工作。（即：“周三就业招聘”和“周六人才对接”主题招聘活动、开展五类特殊群体——农民工、就业困难人群、退捕渔民、退役军人、高校毕业生专场招聘）。2021年上半年，镜湖区帮助企业协调对接相关高校，开展校园招聘，通过线上线下招聘会双轨并行，为102家企业提供服务，向高校毕业生或各类求职者提供了1428个岗位。同时，组织了高校毕业生前往芜湖市人力资本产业园和大砻坊科技产业园参观研学，使高校毕业生对镜湖区发展有了更好的认知和规划