近日阜阳师范大学召开人才引进、绩效考核与分配制度修订工作恳谈会。该校党委常委、副校长张庆旭出席会议。阜阳师范大学人事处、学生处、科研处和该校二级学院的党委（党总支）书记、院长参加了会议。

　　该校人事处处长卢少求汇报了学校2020年人才招聘办法、各单位进人计划申报情况，以及绩效考核与分配制度修订的工作方案。该校各二级学院的党委（党总支）书记、院长积极发言，对人才引进的程序和办法、绩效考核与分配制度的修订等提出了许多中肯的意见和建议。该校学生处、科研处负责人分别就辅导员招聘、科研平台引才、绩效考核与分配制度的完善等发表了看法。

　　张庆旭在讲话中阐述了该校绩效考核与分配制度的现状、问题和制度修订的基本原则和具体要求。关于人才招聘工作，他强调学校是人才引进与培养的主体，人才招聘要服从服务于高水平大学建设和博士点立项建设等要求，现有岗位编制要重点保障博士等高层次人才的引进。该校将尽快出台2020年进人办法和进人计划。阜阳师范大学各学院重视人才招聘工作，主动出击，深入相关高校与博士们零距离接触，以年薪制、协议制等灵活多样的方式引进人才，阜阳师范大学会给成功引进博士的学院一定的人才经费奖励。（李兵帅 特约通讯员：李守远）