安徽大学生网通讯社 对于每一个大学生，就业是每一个学生都需要经历的人生历程，对于不同的人，不同的企业都有不同的职业规划，但是在中国这种经济高速发展的大环境下，其中一定有共同点。为探索大学生就业指导，挖掘不同企业的人才需求，做好职业规划，合肥工业大学暑期“三下乡”国情社情观情团开展了“企业人才需求”活动，赴合肥、芜湖探寻企业与大学生的联系。

第一站——安徽江淮汽车集团股份有限公司

    在讲解员的带领下，参观了一条长达两公里的新能源汽车生产线，工厂的宏大规模令人震撼，我们感受到了机械制造的无尽魅力。参观结束后，成员坐上新能源电动车去开座谈会。邀请到四位工大的校友、市场部人力资源部主管等前来参会。在与不同年龄段的校友交流中，我们了解到大学生在面对今后的就业情况下应该如何提升自己的综合能力，最终提高自己的核心竞争力。工大校友贾部长着重强调了“适应社会”和“一专多能”的重要性。人力资源部范主管针对大学生招聘和面试等技能进行指导。经过这次亲密交谈，对自己以后的职业规划产生重要影响。随后，团队一行人对不同工作岗位的员工进行了采访。深入了解到当年自己的大学所学知识与当前岗位之间的联系。他们以自己丰富的工作经验为我们提供了借鉴价值。

第二站——联合利华公司

一位工大校友的带领下，一行人首先参观了园区内著名的“迷园”。里面景色宜人，虽然是人造景观，但大部分都采取环保材料，回收再利用，环保而且彰显了企业文化。我们穿梭在不同产品的生产区域时，联合利华十分注重安全性和规范化操作，园区内部划分人行道和车道，采用智能感应系统提醒行人注意路况，尽量将意外降到最低。随后，进入到基层车间里观看牙膏等产品的制作和运输。不同于传统的运输业，采取智能化机械化生产模式，采取以师带徒的培训机制等全方面地提高生产技术性员工的素质。墙上的电子屏幕时刻监控着生产线上的情况。参观结束后，和两位优秀的HR进行了一个小型的座谈会，就联合利华所需的人才和培养机制展开激烈讨论。企业招聘方式创新，运用AI系统挑选最合适的人才。入职后的培养方案也有着详细的步骤。尽量用最完善的供应链，提高顾客的满意度。“诚信+尊重+责任+开拓”成为联合利华的人才观。“Make sustainable living commonplace”也是联合利华的的发展理念。有家就有联合利华，绝不仅仅是一句口号。它贯穿于联合利华每一个生产销售环节。

 第三站——科大讯飞信息科技有限公司

不同于之前的两家公司，科大讯飞更多的是高新技术产业。在工作人员的讲解下，我们参观了科大讯飞的智能成果展示。在讲解员的解说下，我们见识了阿尔法蛋这样适合小朋友学习的机器人、领略了智能语音输入系统的准确性和及时性、深入了解到智能语音输入系统在家庭电器和汽车等领域的应用。这些高科技产品着实让人大开眼界，成员们深深感受到科技的力量。参观结束后，我们进入会议室与HR做了一个小型的座谈会，由一位HR对科大讯飞整体发展历程做了一个整体的概述，与此同时也介绍了一些关于科大讯飞人才培养的举措和招聘岗位设置等。团队成员们也根据科大讯飞的发展状况和岗位需求，提出自己感兴趣的问题，HR耐心地为同学们解答疑问。全体成员在感受科技力量的同时，内心也给自己加油打气，以提升自己的专业技能和综合素质。

第四站——京东方光电有限公司

经过前三站的参观与调研，我们继续秉持着求知精神，来到了京东方。京东方是一家为信息交互和人类健康提供智慧端口产品和专业服务的物联网公司。京东方的核心事业包括端口器件、智慧物联、智慧医工。我们在工作人员的带领下，了解到一块液晶显示屏的制作工艺。在京东方医院，我们感受到了京东方医院与其他医院不同的开阔明亮与便利。随后，还与两位工程师就就能人才培养等方面开展深刻的分析与讨论。在座谈会环节中，京东方优秀的HR给我们讲解的京东方发展历史及专项专利。基于在发展显频事业中积累的显示、传感、人工智能、大数据等技术基础，HR也对人才培养方案及工作制度展开了具体而深刻的分析。除了感受到企业“学习改变担当”的责任氛围，还感受到了京东方热情好客的待人精神。茶歇后，HR还给团队分享了他的个人经历以及给团队等人的简历撰写与简历侧重点 。企业与学校一直都进行的频繁的交流，两者在互相交流的过程中一起携手并进，共创佳绩。

第五站——芜湖奇瑞新能源汽车有限公司

结束了合肥的企业调研，我们马不停蹄来到了芜湖，奔赴下一个调研阵地——奇瑞汽车股份有限公司。

    在工作人员的接待下，我们参观了奇瑞的经典车型，见识了新能源先驱“小蚂蚁”，感受到新能源汽车的环保和节能。随后跟随讲解员进入生产车间，工人们在生产线上认真地工作，装好每一个零件，拧紧每一颗螺丝，将工匠精神贯彻到组装车辆的每一个环节。严谨细致是他们的态度，一丝不苟是他们的品质。参观结束后，一场与工大校友和HR的座谈会如约而至。在与他们交流的过程中，我们了解到新能源汽车未来的发展势头迅猛，创新乃是制造业公司发展最重要的因素。未来的汽车行业所需人才一定是，既具有强大的专业技能，同时自身的综合素质协同发展的综合性高质量人才。公司还会注重文字表达能力与沟通能力，这些会为刚刚入职的职场小白加分。

第六站——美的集团

如果说上一站的奇瑞新能源汽车昭示着未来汽车的发展方向，那么美的集团也许早已站在电器制造的时代潮头。最后一站，我们首先来到了美的机电事业部，邀请到赵经理带我们了解美的公司的基本状况。赵经理诠释了“科技尽善，生活尽美”的理念，深刻传达了“联动万物，启迪未来”的使命，同时也对我们大学生表达了“志存高远、务实奋进”的期待，我们被美的迅猛发展势头震撼的同时，也被美的“包容共协，变革创新”的价值取向所动容。

    随后跟随工作人员参观美的生产车间，工人们刻苦地在生产线上有条不紊地输出着自己的劳动力，一件又一件成品映入我们的眼帘。那长长的生产线上不断的输入输出，代表了效率更代表了质量！

    在就业指导座谈会上，经理不仅向我们分享了美的集团对人才的培养机制与培训计划，还向我们展示了企业对于毕业生的素质要求，可以说是干货满满，对我们寻找自我价值以及能力培养有举足轻重的作用。 “Innovation+energy+agility+......”这样的人才发展理念让我们受益匪浅。公司在运用数据化管理走在了前面，对于各个方面都可以用数据来讲话。

告别了美的，最后以一场采访完美收场。主要是从当代大学生就业现状与大学生应当需要掌握的能力两个方面，针对不同年龄段，不同阶层的人随机采访，通过记录他们对于这两个问题的回答，对大量采访数据进行定量分析，找到一个符合普遍时代发展下的人才需求模型。

经历过五天的企业调研后，不仅仅给我们带来了新的角度、指明方向，更重要的是为合工大学子提供关于职业规划等就业方面的建议。在之后的一段时间，我们将会继续整理资料，将更多的知识传播出去。虽然这五天很累也困难重重，但是每一天都很充实，每时每刻都能学到新的东西，在处理问题，团队协作，大学生活规划等进入一个新的阶段。