经此事后，校方迅速开始行动。人力资源部致电廷德尔告知他不必返回诊所，学校仍会给他发工资，但禁止他进入学校。而后，USC告知廷德尔，校方已就此展开两项调查，一为照片事件，二为学生和员工投诉。

校方最初咨询一位妇科专家后称，廷德尔做法“可以接受”。但最终，USC又请科罗拉多州一家咨询公司MDReview以及堪萨斯州一位妇科医生对此进行调查，最终认定其行为“不专业且不恰当”。

校方咨询两名刑事律师，廷德尔骨盆检查的做法是否构成犯罪，两位律师均表示没有犯罪行为。校方还向2016年春天在校医诊所接受诊治的2500名学生做调查，包括男性和女性。四分之一的学生为廷德尔接诊过的患者。USC称，只有2名患者对廷德尔做出“负面评价”。

校方最终告知廷德尔，将终止与他的合同。但廷德尔认为自己没错，因此和学校产生分歧。廷德尔称，学生事务副主席Carry向他提出条件，如果他同意辞职，他将获得一笔离职赔偿金，而调查结论将会变为“没有任何发现”。

南加大校长因对校医事件的处理而受到外界批评 图据洛杉矶时报

廷德尔询问，如果他拒绝该条件会发生什么。“你们是否会上报给医疗委员会？”廷德尔称，对方回答“可能吧”。对此，Carry进行了否认。“USC将永远不会改变调查结果。这些发现如今仍会留在他的档案中。”

在声明中，校方表示，廷德尔威胁以年龄和性别歧视为由起诉USC。廷德尔称，他最初拒绝学校协商方案，但学校不断说服他接受条件。最终，校方交给他一份协议，称他有最后21天的时间可以提出离职，否则面临终止合同。廷德尔称，他自认为自己没有做错，但感觉别无选择只好签署协议。校方最终于今年3月9日将廷德尔事件上报加州医学委员会。

校方目前已设立热线电话，方便受过廷德尔骚扰的病人投诉。截至18日已有200人投诉，廷德尔的两名主管也被解雇。

廷德尔的辞职，最终于2017年6月30日生效。在2018年春天的采访中，廷德尔仍坚称自己是受害者。据悉，他已于今年1月再次更新了自己的行医执照，并称，想继续行医“直到80多岁”。

红星新闻记者丨王雅林 编译报道