12月25日至27日，宣城市机械电子工程学校开展了本学期新上岗教师汇报课比赛活动。

17名青年教师在各自“师傅”的指导下，精心准备，认真参与了教学活动。他们都能熟练有效利用现代信息化手段进行教学，采用 “生态导学式”、“项目法教学”、“案例教学法”等教学模式，努力发挥学生小组合作、交流、探究中的作用，充分体现学生主体地位，展示了扎实的教学基本功，提高学生学习兴趣和教学效果，赢得了评委和听课教师的好评。

为了确保比赛活动的公平公正，该校精选人员组成文化课和专业课两个专家评委组，制定科学合理的评比标准，认真全面评比，并及时把意见和建议反馈给参赛教师。

为促进新教师快速、健康成长，搭建以老带新、以优促新、互学共进的交流平台，优化学校师资队伍，促进教学质量的提升，宣城市机械电子工程学校根据《新教师培养实施办法》，挑选教学理论和经验丰富的老教师，和新入伍的年轻教师结对，实施“1+1”帮扶。老教师从备课指导、听课评课、课后反思、教案检查、作业批改到业务学习、教学感悟等方面耐心地毫无保留地给予年轻教师帮助和指导。通过“1+1”帮扶，新教师不仅在教学理论和能力水平上得以快速提高，而且从老教师那里受到爱岗敬业、为人师表、关爱学生、无私奉献教育工作精神的熏陶。

该校“青蓝工程”结对培养时间为一学年，每学期考核一次。本次新上岗教师汇报课比赛结果，将作为新入伍教师年度绩效考核和以后续聘的重要依据，也是对老教师开展“青蓝工程”工作绩效的一次“中考”。（特约通讯员：宁向辉）