王克（化名）参加公考成绩第一，但因HIV检测呈阳性被拒录。

王克和代理律师商量上诉事宜。

“这次拒录等于否定了我整个的奋斗方向。”2015年12月，王克（化名）报名参加江西上饶市市直事业单位工作人员考试。虽然笔试面试综合成绩第一，但因在体检环节中查出HIV 抗体阳性，王克被拒录。

上饶市人社局拒录的依据是《公务员录用体检通用标准》第18条，“艾滋病，不合格。”4月13日，王克一纸诉状将上饶市人力资源和社会保障局诉至法院。他告诉“北京时间”，他是至今七起艾滋病人受歧视官司中唯一一位出庭的原告。

近年来，因患艾滋病遭遇就业受歧视的官司逐渐增多。不少律师认为，《劳动就业促进法》、《传染病防治法》、《艾滋病防治条例》等相关法律都有“不得歧视艾滋感染者”的内容，《劳动就业促进法》更明确规定“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”《公务员体检通用标准》某些条款与上位法相悖时，应该视为无效。

“他说我至少是道德不行。”王克无奈地对“北京时间”说起人社局领导对他的评价。“得病后，食堂把我的饭都给停掉了”，体会到人情冷暖之后的王克坚称，自己要把官司打下去，“如果不较这个真，这样的事情会一而再再而三的出现。”

2016年10月14日，王克接到了上饶市信州区法院的一审判决，法院驳回了王克的诉讼请求。10月18日，王克提起了上诉。

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