日前，《亳州市支持工业企业用工十二条措施》正式出台，其中9条对支持工业企业用工给出了详细的补贴标准；另外3条则是针对鼓励基层干部为企招工，助力群众留乡就业；同时进一步完善相关数据库和平台建设，为企业用工和群众求职搭建起“智慧平台”。

真金白银补贴支持工业企业用工

根据新规，我市将对工业企业开展的新录用人员岗前技能培训，根据培训合格人数，按不低于人均800元的标准给予企业培训补贴。与企业签订1年以上劳动合同，经企业培训取得高级工技能类国家职业资格证书或职业技能等级证书的，按每人2000元的标准给予企业技能提升培训补贴。

工业企业新增吸纳退役军人就业，签订1年以上劳动合同，为退役军人首次缴纳企业职工养老保险，且工资高于员工平均工资水平的，按每人每年2000元的标准给予企业拥军补贴(退役军人在该企业就业前已在用人单位参加企业职工养老保险的不享受该补贴)，补贴期限3年，时间从企业为退役军人缴纳社会保险当月开始计算，满一个年度拨付一次。

我市将支持工业企业建立实习见习基地，引导中职院校和高校学生参加实习或就业见习，毕业前6个月内即可在企业参加就业见习。见习期间，按每人每月1400元的标准给予见习基地补贴，按照见习人员人均200元、100元的标准分别给予见习基地一次性见习指导和相关保险补贴，企业按每人每月不低于2000元的标准给予见习人员生活补助。鼓励工业企业留用见习人员，与见习人员签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的，按每人1000元的标准给予企业一次性奖励。

对于毕业年度中职院校和高校毕业生、退役军人与工业企业签订6个月以上劳动合同，并依法缴纳社会保险费的，给予中职院校和高校毕业生、退役军人每人3000元的一次性就业补贴。工业企业吸纳脱贫劳动者(包含监测对象)、城市低保家庭人口就业且签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按企业为脱贫劳动者、城市低保家庭人口实际缴纳的五项社会保险费之和(不含劳动者自己缴纳部分)给予企业社会保险补贴。

对认定为就业帮扶基地的工业企业，吸纳脱贫劳动者(包含监测对象)稳定就业6个月以上的，依据企业工资打卡发放清单，每年按照脱贫劳动者全年工资总额的30%给予企业一次性补贴。对工业企业组织开展的职工技能培训，经培训合格并取得职业资格证书或职业技能等级证书后，分别按技师每人3500元、高级技师每人5000元的标准给予职工技能提升培训补贴。

对于人力资源服务机构免收失业人员费用，组织重点企业失业人员到工业企业就业，签订6个月以上固定期限劳动合同并依法缴纳社会保险的，根据转移就业人数，由输出地就业补助资金按照每人500元的标准给予人力资源服务机构就业创业服务补助。

动员各方力量助群众留乡就业

我市是外出务工大市，每年都有数十万群众背井离乡外出务工，生活成本高，照顾家庭不便，与此同时，本地不少企业则面临着用工缺口，把两者之间的矛盾解决掉，既可以帮助群众留乡就业，又可以解决企业的用工难题，显然这是一个双赢的布局。

为此，《亳州市支持工业企业用工十二条措施》在真金白银对工业企业用工给予相应补贴的同时，还就解决企业用工和群众留乡就业供需矛盾给出了对策。鼓励基层干部为企招工、助力群众留乡就业，同时将进一步完善相关数据库和平台建设，为企业用工和群众求职搭建起“智慧平台”。

《亳州市支持工业企业用工十二条措施》提出，我市行政村(社区)干部动员在外亳州籍劳动力返乡就业，与企业签订6个月以上固定期限劳动合同并依法缴纳社会保险的，根据就业人数，由县区负责给予村委会或村干部个人一定奖励。

我市将完善务工人员数据库，利用信息化手段，全面摸排我市劳动者就业信息，动态掌握劳动者务工区域、从事行业、技能水平、就业需求等情况，重点统计市外务工人员的务工地点和从事工种，建立数据分析模型，提供一对一就业创业服务。

《亳州市支持工业企业用工十二条措施》还提出，我市将建立稳就业服务平台，依托“我家亳州”稳就业平台，组织学校、乡镇(街道)、村(社区)开展求职信息摸排登记，开展企业用工需求调查，建立全市统一的市场供求信息发布机制，实施“三公里”就业圈精准服务模式，实现企业用工与求职就业的精准匹配。

据了解，上述十二条措施由市人力资源社会保障局会同相关部门共同解释，按照只补助或奖励一次的原则执行，不得重复享受。享受补贴措施的工业企业仅限制造业，所需资金由各县区政府、亳州高新区管委会、亳芜现代产业园区管委会从就业补助资金中列支或由受益财政承担。自发布之日起施行，执行期至2024年12月31日，与上级规定不一致时，以上级规定为准。(刘景侠 刘凯)

原标题：我市出台12条措施支持工业企业用工