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事业单位工资福利政策,一起来看

就业政策 时间:2021-08-25 10:31:06 点击: 来源:安徽省人社厅
[导读]事业单位工资福利政策有哪些?

事业单位工资福利政策

事业单位工作人员享受乡镇补贴的政策规定是什么?

答:事业单位乡镇工作补贴的执行范围,限于乡镇(不含街道)事业单位正式工作人员,包括上级政府长期(6个月以上)派驻乡镇机构的工作人员。乡镇工作补贴标准,按照乡镇情况和在乡镇工作时间等因素确定,并向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。乡镇可分为一般乡镇和艰苦偏远乡镇。在一般乡镇工作10年以下的,每人每月400元;11-20年的,每人每月460元;21-30年的,每人每月530元;31年以上的,每人每月610元。在艰苦偏远乡镇工作10年以下的,每人每月490元;11-20年的,每人每月550元;21-30年的,每人每月620元;31年以上的,每人每月700元。

案例:小王于2010年12月正式聘用为某乡镇(一般乡镇)事业单位正式工作人员。2019年12月份,小王乡镇工作时间满9年,2020年1月,小王的乡镇工作补贴执行标准是多少? 

答:乡镇工作时间应按照虚年计算,并从第11年的一月起执行,因此,2020年1月,小王的乡镇工作补贴执行标准是460元。

妇幼保健、血站、院前急救机构实行“公益一类保障、二类绩效管理”是如何规定的?

答:省、市、县(市、区)属公益一类性质,其独立设置的妇幼保健、 血站、院前急救机构均可实行“公益一类保障、二类绩效管理”,同级人社、财政部门依据同级卫健部门对上述三类公共卫生机构年度考核结果,并结合单位医疗卫生服务收入收支结余情况,每年核定一次绩效工资,所核定绩效工资不得突破所在地公务员津贴补贴平均水平的2倍。

新冠肺炎疫情防控一线医务人员增加带薪休假时间的规定?

答:参与新冠肺炎疫情防控一线医务人员增加带薪休假时间,由工作单位按不少于5天安排。对参与疫情防控工作时间较长的一线医务人员,可适当延长休假天数,具体由单位确定。各地各单位要本着爱护一线医务人员身心健康的要求,对一线医务人员增加的休假要优先安排,不能以发放补贴等形式代替休假,也不能以休假为由影响一线医务人员的各项工资福利待遇。

原标题:人社百条政策解答 | 事业单位工资福利政策,来看→

来源:安徽人社微信公众号

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