安徽大学生网

职场
初入职场 职场攻略 职场手记

刚入职第一天却被要求离职?合肥神舸科技有限公司到底怎么回事?

初入职场 时间:2021-06-15 14:55:01 点击: 来源:AHTV第一时间
[导读]小陈是一名软件开发工程师, 他在今年5月选择跳槽到另外一家公司。新公司面试过了之后,小陈顺利的拿到了人事录用通知。谁知他到新单位报道上班的第二天,就遭到了“当头一棒”。

小陈是一名软件开发工程师, 他在今年5月选择跳槽到另外一家公司。新公司面试过了之后,小陈顺利的拿到了人事录用通知。谁知他到新单位报道上班的第二天,就遭到了“当头一棒”。

入职第一天 被要求离职?

记者从小陈提供的录用通知单上看到,他当时找的这家公司名叫“合肥神舸科技有限公司”,上面除了写有入职的薪资待遇等条件外,还在首行明确写上了入职时间和入职地址。刚到公司两天,就被要求离职,这到底是怎么一回事呢?

小陈说,跟他们人事做沟通 ,公司人事一开始说对他的offer不予认可,他就说这个录用通知既然发出来了,肯定是具有一定法律效应,然后人事就说和领导去沟通一下,随后电话跟他说让他明天过来正常入职。因为公司原来招他的这个人事离职了,其他人可能在工作方面对接不是很清楚发录用通知的具体情况。

原本以为事情就这么的过去了,谁知第二天,公司又让小陈离职。

小陈表示,公司人事说他不符合他们的岗位的任职资格,要求他离职。当时给他一个书面材料让他签字,他当时拒绝了。公司人事说他觉得小陈的技术不符合公司这边高级JAVA工程师岗位。

小陈认为,自己是拿到了新公司的录用通知后,辞掉原来的工作过来的。可新公司现在又不想要他了,这样做很不公平。随后,小陈又在公司里待了3天,期间没人找他办理入职手续。到了第4天,公司人事找他谈话。

小陈告诉记者,5月13号的时候公司组成一个技术委员会,想对他进行一个能力再评估,意思可能是对他重新进行一个面试,如果觉得不符合就直接把他辞退,他当时没有接受。

作为用人单位,为何合肥神舸科技有限公司会在招聘这件事情上“出尔反尔”呢?通过小陈,记者电话联系上了这家公司的经理。

朱经理表示,因为之前他们有两个人事,前一个人事走掉了,新的过来了,新的人事过来有些新的要求,然后产生冲突了,就不录用小陈了,估计后期公司会走相应的劳动仲裁的流程。

事后,小陈自己也询问了之前面试他的离职人事,想了解这到底是怎么回事。

小陈说,离职人事的意思就是说 公司新来的人事觉得他招的这些工作人员,可能成本比较偏高了,不想要了。

最后,公司以小陈的简历与经历不符为由,不予办理他的入职手续。同时,在小陈的“取消录取证明上”记者看到,合肥神舸科技有限公司本着“人道主义”,愿意给他2000元的经济补偿。

小陈表示,这种情况并不是一种合法的情况去对于员工进行开除,进行结算补偿的金额,肯定是达不到他的预期的,就这样一直僵持着。

小陈表示,下一步他会向相关部门申请劳动仲裁。

录用通知具有法律效应 无故不得随意撤除

用人单位给求职者发出的录用通知是否具有法律效应?发出后用人单位如果要“反悔”,又需要承担什么样的法律后果呢?

北京天元(合肥)律师事务所律师韦舒颖介绍,录用通知它属于是一个单位向单位发出的一份“要约”,也就是说这个单位希望与劳动者来建立一份劳动关系,一旦劳动者收到了这份录用通知,它这个要约就会自动生效,除非有一些法定撤销的情形才可以取消。

律师表示,录用通知具有法律效应,不能随意拒绝劳动者入职。拒绝入职明显有违诚实信用原则,如果给劳动者造成了损失,用人单位需要承担一个缔约过失责任。

律师建议,劳动者如果碰到此类事情,先与用人单位协商处理,在沟通无效的情况下,可以向劳动仲裁委进行投诉,或是以缔约过失责任向法院进行起诉。律师也建议,劳动者在收到了录用通知之后 第一时间以书面的形式向单位进行二次确认。(安徽经视记者 陈元 慈靖报道)

原标题:刚入职第一天,却被要求离职?

关键词:

精彩评论

收藏
安徽大学生网微信二维码 扫一扫 更健康