2020年初，突如其来的疫情对社会各行各业都造成了极大的影响，与其息息相关的校招市场也因此呈现整体低迷的态势。虽然疫情已经得到了有效控制，但对校招市场的影响并不会马上消除。安徽师范大学文学院‘逐浪’校招市场认知差异团队正是基于这种背景下，探求破除企业与毕业生之间的认知差异对就业的正向作用。8月15日，队长牛畅对企业人员代表进行了采访。

第一位受访者为上海某大型互联网公司研发方向管理人员王亮（化名）。据了解，王亮进入该企业已有近五年，累计面试校招生三百余人，对于校招领域有着自己独到的理解。采访者在问到校招面试中最关注候选人哪些素质时，王亮言简意赅地列举了自己的‘面试方法论’：“首先是性格能力，面试中的逻辑思维能力，反应能力，说话要有条理。”说到这里，他无奈的笑笑，“如果候选人话都说不清楚，技术再好也是无法通过的。”除此之外，王亮认为实习背景，技术水平也同样重要。



而对于毕业学校背景是否会影响面试结果这个敏感的问题时，王亮思考了一会才给出了答案：“不会。学历最被关注的阶段是在简历关，而能够进入到面试阶段的非名校毕业生，都是有一些非常优秀的地方。”不过他也向采访者坦言，普通学校里固然也有优秀的毕业生，但从比例上来说，学校背景强的毕业生普遍面试表现比较好。

据王亮回忆，在几年前他所就职的企业体量还没有如今这么大，对校招生的要求也相对宽松。随着企业不断发展壮大，现在只有少数非常优秀的毕业生可以进入其中工作。“所以选择也很重要，企业在选择毕业生，而毕业生也是在选择有潜力有发展前景的公司。”王亮语重心长地说道。

另一位受访者是南京某电商龙头企业的运营方向员工小野（化名），二零一八年大学毕业后一直从事电商运营相关工作。可能由于工作性质的原因，小野非常健谈，对于采访者的问题回答得周密而深入。“很有想法，也很有执行力，”谈到对身边通过校招途径进入的新同事合作是否顺畅时，小野这样回答。“但想问题做事情太过于‘学生思维’，对实际产出的帮助并没有那么大。”

关于如何帮助校招生从‘学生思维’转变到‘社会思维’，小野给出了非常明确的建议：多实习。据小野介绍，实习经验和项目经验是帮助毕业生快速转变思维的‘最好武器’。同时，这也是大部分巨头公司在校招时评估候选人的重要维度。根据《智联招聘2020大学生就业力报告》显示，有过实习经历的2020届毕业生占比超过70%，实习经历的次数、质量已经越来越成为影响毕业生求职成功与否的重要因素。

小野表示，之所以看重实习经历是因为它是候选人与岗位匹配程度的直观体现。企业招聘员工是看重其能为企业创造的价值，而如果岗位匹配度不高则会造成培养成本升高，对这种价值造成损害。如果有相关的实习项目经验，势必可以降低培养成本，更快的上手工作，为企业创造更多价值。
与王亮不同，小野认为学校背景完全不在自己面试应届生的考虑因素之中。至于原因，她解释道：”运营是一个非常考验‘感觉’的岗位，我个人就是因为网感好，有敏锐的‘热点嗅觉’才成为了一名运营。而学校背景和能不能抓住这种‘感觉’没有任何关系，所以并不在我的评判标准内。”说到这，她调皮的笑了笑，“我大概是个‘唯经历论’者。”

最后，小野还给采访者分享了她在一些线上论坛中发表的有关校招话题的帖子，点击率和点赞数都很高。小野表示，作为一名运营，在社交平台上跟随热点写作，积累粉丝数量也是一种‘实习’。在流量经济的时代，流量即是财富。她还表示求职其实也是一种积累流量的过程，每一个写在简历上的文字都是吸引流量的内容，内容质量高就有大流量，企业会争着来找；内容质量差就没有流量，只能被企业挑。

通过对有丰富面试经验的企业人员采访，‘逐浪’团队对企业对候选人的素质模型有了更加深入的了解。据团队成员介绍，下一步他们将整理前期问卷数据和采访资料，着手企业与毕业生认知差异调研报告的撰写。