近日，安徽人力资源服务平台新安人才网发布了2020上半年度安徽省应届生才市报告，报告称，2020上半年度应届生平均薪资为5095元，较2019年同期增长6.7%，但2020年上半年企业发布的毕业生岗位需求量缩减24%，也是近年来该数据首次出现下滑。

上半年毕业生需求量大幅减少，岗位竞争力提升

受疫情影响，2020年上半年度安徽省网络招聘市场企业招聘毕业生需求量较去年同期降低24%，平均每个岗位有3.9份简历竞争，较2019年同比(2.7)提高44%，今年应届生的求职压力有所加大。

数据显示，2020年安徽应届生求职岗位选择最多的是职能管理类，占比超过4成，其次是技术研发类岗位。而企业招聘应届生需求最多的是市场营销类岗位，求职者与企业之间的供需不平衡，是造成岗位竞争力大的重要原因。

(应届生与企业岗位需求对比)

企业更关注应届生的职业专业能力

调研数据显示，企业校园招聘最关注的是应届生的职业专业能力，其次是岗位胜任力，企业对候选人的甄选优先考虑的是人岗的匹配度。今年雇主对应届生的抗压能力、情绪管理能力、责任意识也格外关注。建议应届生在求职期间更注重自己的专业能力和对岗位的理解，多提升抗压能力等综合素质。

和往年一样，应届生求职最关注的是企业的薪酬福利，其次是发展空间，少数应届生会关注企业知名度和距离远近。

汽车及零配件行业应届生需求增大

教育行业最受应届生欢迎

2020上半年度安徽省网络招聘市场中互联网行业职位发布量最多，但相较于去年同期该行业职位发布量降幅最大。汽车及零配件行业增幅最大，受到安徽省新能源汽车暨智能网联汽车产业的布局影响，该行业对应届毕业生需求持续旺盛。

(安徽省热门行业招聘毕业生需求变化)

从求职者的投递意向来看，教育/培训行业毕业生简历投递量最多，求职竞争指数较去年同期涨幅最高，行业招聘需求下降、应届毕业生简历投递旺盛是竞争指数上涨的主要原因。

(安徽省应届毕业生求职热门行业竞争指数)

财务类岗位毕业生简历投递量最多

2020上半年度安徽省企业校招岗位发布量最多的是销售人员，汽车销售及服务、培训生/兼职岗位发布量占比较去年同期增幅最大，客服/技术支持、行政/后期岗位发布量占比较去年同期降幅最大。

(安徽省热门岗位招聘毕业生需求变化)

2020上半年度安徽省网络招聘市场财务/审计/税务岗位毕业生简历投递量最多。培训生/兼职岗位简历投递量增幅最大，教育/培训岗次之，销售人员岗位简历投递量降幅最大。

客服及技术支持岗位求职竞争指数较去年同期涨幅最高，行政/后勤岗位次之，受市场环境影响，企业职能岗位招聘需求普遍降低，岗位求职竞争指数上升明显。应届生们在求职时可以放宽标准，与时俱进，适当尝试其他热门岗位。

(安徽省应届毕业生求职热门岗位竞争指数)

2020上半年度应届生平均薪资5095元

较2019年同期增6.7%

2020年上半年度应届生的平均期望薪资达5751元，较2019年增涨10.4%。实际平均招聘薪资为5095元，较2019年同期增6.7%，在当前后疫情时代高度激烈的应届生求职市场上，学生需在适当引导下明晰自我认知，快速调整求职期望。

受疫情影响，企业收紧用工成本，为应届生岗位定薪在3-5K占比约半数，值得注意的是7K以上薪资占比较去年同期上升明显，反映了企业对稀缺性人才资源的战略性选用的重视度明显提升。

(安徽省应届生招聘薪资分布)

(热门行业招聘应届生薪资水平)

(热门岗位招聘应届生薪资水平)

金融/保险/证券行业引领着校招行业平均薪资排行榜，达7.4K/月。销售人员、房地产开发/经纪/中介等销售类岗位引领着校招岗位平均薪资排行榜，其中销售人员岗位的平均薪资最高，达7.0K/月。

日前，安徽省内经济社会秩序恢复，稳岗就业政策全面发力，各地政府也在积极调整产业政策、不断优化招聘就业环境，就业形势逐步回稳，应届生可以根据各行业发展趋势适当调整求职需求，合理选择求职岗位，在当前市场情况下充分发挥自身优势，实现个人和社会价值。