昨天从安徽省人社厅获悉，省人社厅、省财政厅联合发布《关于实施援企稳岗以工代训的通知》(以下简称《通知》)，我省将强化援企稳岗以工代训政策支持，给予企业失业保险费返还、发放以工代训补贴等多项政策，企业申请享受以工代训的补贴期限最长不超过6个月。

失业保险费返还比例上调

《通知》要求，中小微企业失业保险费返还比例可由上年度企业及职工实际缴纳失业保险费(含补缴)的50%提高至100%。2019年末失业保险基金备付期限较低的市，可结合实际适度降低返还比例，但不得低于60%。对2020年已按原比例享受失业保险费返还的企业，差额部分直接予以补发，不需要企业再次申请确认。

2019年末失业保险基金备付期限24个月以上的市，可在保障本地区失业保险金、失业补助金等失业保险待遇按时足额发放和普惠制失业保险费返还支出的前提下，适时适度开展本地区生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员企业失业保险稳岗返还工作。

企业开展以工代训发放补贴

《通知》明确，对中小微企业在2020年1月1日至12月31日新吸纳就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年内高校毕业生、登记失业人员就业，并开展以工代训的，按照每人每月200元标准给予企业以工代训补贴。

对受疫情影响较大的外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售行业的各类企业于1月1日至12月31日新吸纳就业并开展以工代训的，按照每人每月200元标准给予企业以工代训补贴。

此外，对受疫情影响出现生产经营暂时困难导致连续停工停产达到15天，但继续为职工发放工资(或生活费)的中小微企业，按照每人每月200元标准给予企业以工代训补贴。

以工代训补贴最长不超过半年

《通知》指出，“新吸纳就业”指安徽省就业失业和劳动用工备案信息系统中备案的新增就业人员，不包括企业原职工续签劳动合同人员。企业应当将2020年1月1日以来与新吸纳人员签订的劳动合同，在当地人社部门进行劳动用工备案。以工代训补贴应与劳动合同期限和工资发放银行对账单相衔接。

需要注意的是，对于同一职工，同一企业享受以工代训补贴后，不再享受企业新录用人员岗前技能培训补贴。对于同一职工，同一企业已享受岗前技能培训补贴、岗位技能提升培训补贴，符合本通知规定条件的，可实施以工代训并享受补贴。以工代训补贴申请时间截至2020年12月31日，企业申请享受以工代训的补贴期限最长不超过6个月。

合肥报业全媒体记者 周洪

原标题：安徽省支持中小微企业开展以工代训