6月16日上午，安徽理工大学联合合肥新站高新区人社局成功举办春季首场毕业生线下校园组团招聘会，中铁二十四局、安徽元琛环保科技股份有限公司等13家规模以上企业来校揽才。副校长董雨到现场指导、看望招聘企业代表和参会毕业生，与用人单位详细交流了企业发展和人才招聘情况。

此次线下招聘会严格按照新冠肺炎常态化防控要求，来校企业进入校园提前5天报备，提供个人健康绿码和近14天身体健康证明，并遵守学校疫情防控措施规定。首场组团招聘会虽然参会企业数量不多，但涵盖的专业涉及建筑、机械、电气、材料、化工、计算机等多个领域。据统计，招聘会上毕业生投递简历523份，120多人与企业达成初步就业意向。

在合肥凯泉电机电泵有限公司招聘展位前，数学与大数据学院应用统计学专业毕业生吴薇薇被企业的人力资源招聘主管“相中”。“安徽理工大学的毕业生积极活泼，能力突出，做事认真负责，所以我们每次都会来贵校招聘。”公司负责招聘的工作人员说道，“吴薇薇实践能力很强，专业也对口，很符合生产管理岗位。”计算机科学与工程专业王晨晨同学说：“受疫情影响，我感觉今年就业压力非常大，得知学校有线下招聘会活动，我非常激动，提前好几天就对参会企业逐一了解并作了详细的求职攻略，从资料准备到穿着打扮都进行了精心准备，功夫没白下，上午我投递了8家企业，合肥乐凯科技产业有限公司已和我达成意向。还是线下招聘会好，真实、直接、高效”。

5月18日毕业生返校后，学校于6月2日就启动了线下专场招聘活动，持续推行“就业暖心工程”，围绕企业用人需求，在做好疫情防控的前提下，聚焦未就业重点群体，采取“线上＋线下”形式，每天将就业信息精准推送给毕业生，在做好线上招聘会同时，在疫情防控常态化情况下积极在线下组织小型化、精准化、专业化、专场化等形式的招聘活动，推进就业百日攻坚，尽最大努力帮助未就业的毕业生尽快找到合适的工作，打通毕业生就业“最后一公里”。

组团招聘会的成功举办，体现了学校的责任担当和对毕业生的关心、关爱，拓宽了毕业生的就业渠道和广阔空间，展示了学校毕业生的良好风貌和优秀的个人素养，进一步提升了学校的知名度和美誉度，受到用人单位和社会各界的一致好评。（江山  特约通讯员：施培松）