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宿州学院开展2019年度处级领导班子和处级干部综合考核民主测评工作

高等教育 时间:2020-05-28 14:35:25 点击: 来源:宿州学院
[导读]根据《宿州学院处级领导班子和处级干部综合考核办法(试行)》和学院2019年度综合考核工作安排,5月27日,宿州学院召开2019年度处级领导班子和处级干部综合考核民主测评…

根据《宿州学院处级领导班子和处级干部综合考核办法(试行)》和学院2019年度综合考核工作安排,5月27日,宿州学院召开2019年度处级领导班子和处级干部综合考核民主测评会。院领导班子成员汪刘送、张莉、蔡之让、李亮、梁琦、张英彦、王俊出席会议,处级干部,省级“两代表一委员”、民主党派市级以上主委、正高级职称人员、院教代会执委等教师代表共计115人参加会议。会议由院党委书记汪刘送主持。

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汪刘送强调,为做好此次综合考核工作,要充分认识处级领导班子和处级干部年度综合考核工作的重要意义,对处级领导班子和处级干部进行年度综合考核,是学院党委加强处级领导班子建设和处级干部队伍建设,提高学院中层干部办学治院能力和水平的一项重要措施。通过年度考核,全面准确了解和评价处级领导班子和处级干部,引导处级干部进一步改进工作作风,加强党风廉政建设,不断提高领导能力和水平。要正确理解和把握处级领导班子及处级干部年度考核工作的规定,按照《党政领导干部考核工作条例》相关规定,本着科学精准、务实可行的原则,2019年度的考核办法从考核内容、考核方式、民主测评计分和考核结果运用上进行了进一步完善,希望大家切实把握。要按照处级领导班子和处级干部年度综合考核的要求,各专项考核组、参加测评的人员、考核办要遵规守纪,确保综合考核各项工作顺利进行。要高度重视,统筹推进党建和发展同部署、同推进、同考核,进一步激发处级领导班子和处级干部干事创业的积极性、主动性,促使处级单位形成自我管理、自我约束、充满活力、创新发展的运行机制,促进地方应用型高水平大学建设各项工作健康、协调和高质量发展。

会前,各处级单位领导班子工作总结报告和处级干部个人述职述德述廉报告已提前在各单位网页及院园网通知公告栏上公布,作书面报告和述职。会上,参会人员对38个处级领导班子和102名处级干部进行了民主测评。(张玮 特约通讯员:张苗) 

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