安徽大学生网

就业
就业动态 就业指导 就业政策 招聘信息

白皮书显示:超9成员工愿意尝试灵活用工的岗位

就业动态 时间:2019-11-24 11:37:00 点击: 来源:中工网
[导读]白皮书显示2019年灵活用工在我国得到快速发展,企业采用灵活用工的比例达到446%,687%的企业明确表示将在未来采用灵活用工,超过9成员工愿意尝试灵活用工的岗位。

(记者:车辉)人瑞集团近日发布《2019年中国灵活用工发展白皮书》(以下简称“白皮书”),白皮书显示2019年灵活用工在我国得到快速发展,企业采用灵活用工的比例达到44.6%,68.7%的企业明确表示将在未来采用灵活用工,超过9成员工愿意尝试灵活用工的岗位。

灵活用工有两大核心驱动因素:一是企业,二是个人。对于企业来说,新的经济态势下,灵活用工可以帮助企业节约招聘成本,缩减招聘周期,提高人才保留率和人岗匹配率,转移用工风险,实现业务灵活配置,从而降低综合用工成本。作为“硬币的另一面”,对于员工个人而言,以“Z世代”为代表的新生代员工更加追求工作中的自我价值的实现,而分享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利。

随着灵活用工概念在国内的普及与发展,在2019年,员工对灵活用工的认知度获得大幅提升。在白皮书的前期调研中,对灵活用工表示“不了解”的员工人群比例为13.8%,去年同期该数据为51.1%.其中表示对灵活用工“很了解”的人群比例达到25%,表示“了解”的人群比例达到24.3%,“了解不多”的员工占比为36.9%。

对灵活用工认知度的提升,直接推动了员工对灵活用工岗位的接受度,参与本次调研的员工中有91.8%表示“愿意尝试灵活用工的岗位”,表示不愿意的人群比例仅为8.2%。

不同性别的员工对灵活用工岗位的尝试意愿度表现出明显差异,其中男员工中的95.3%“愿意尝试灵活用工的岗位”,而女员工该比例为87.4%.白皮书显示,员工对灵活用工的认知度、接受度的提升,受到多方面因素推动,其中最具代表性的是以“Z世代”为代表的新生代员工的就业观念变化、以共享经济为代表的新兴产业带动,以及灵活用工服务行业日趋发展和规范的影响。

目前进入职场的“Z世代”以“95后”为主,他们在职场上集中体现了不懈奋斗、积极上进的群体特征,以“努力”、“靠谱”作为对自己的要求和标准。体现在职场求职择业上,他们更关注自己的兴趣爱好和志向,崇尚自由、更加自我,对于传统科层制的组织天然有着不信任感和畏惧感,更注重工作弹性,更愿意选择以更加自由的方式来工作。

白皮书显示,表示“愿意尝试灵活用工的岗位”的员工,对灵活用工的岗位要素表达了更多的预期,其中73.6%的员工将“工作时间有弹性”列为首选,紧随其后的是“薪资福利良好”66.3%、“喜欢的行业或岗位”56.9%.据悉,这是人瑞集团连续第二年发布中国灵活用工发展白皮书,也是推动国内灵活用工发展的又一次创新。2018年4月,人瑞集团联合首都经济贸易大学劳动经济学院共同出版《灵活用工——人才为我所有到为我所用》,在国内第一次系统阐述了灵活用工的发展和服务规范,该书在直接推动了灵活用工在国内的认知普及和发展应用的同时,更为灵活用工服务行业发展的健康有序提供了有力支撑。

“时代在变,技术在变,客户在变,企业只有适应变化、超越变化、掌控变化,才能在不确定的商业环境中立于不败之地。我们诚挚期望这本白皮书能够帮助更多企业正确认识灵活用工,并通过采用灵活用工实现企业的持续发展。”人瑞集团创始人、CEO张建国表示。

关键词:

精彩评论

收藏
安徽大学生网微信二维码 扫一扫 更健康