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成绩优异但工作不好找 女大学生就业急需政策引导

就业动态 时间:2019-09-24 15:51:10 点击: 来源:人才报-湖南民生网
[导读]女大学生如何摆脱社会偏见束缚,如何有效应对就业歧视带来的压力,用人单位应如何正确对待女性员工……我们将在本期报道中着重探讨。

人才报/民生网(记者 刘璋景)本报上周关注了在校女大学生连续10年超过男生这一现象(详见9月12日报道《高校开学季男女比例引关注》)。然而连日来记者在长沙多所高校走访发现,女生作为校园中的佼佼者,不少人在就业市场上却失去了优势。大部分受访女大学生认为,相对于男生,她们在职场上承受的压力更大。

女大学生如何摆脱社会偏见束缚,如何有效应对就业歧视带来的压力,用人单位应如何正确对待女性员工……我们将在本期报道中着重探讨。

简历难过面试关

早上6点起床,坐1.5小时的公交车上班……今年6月刚毕业的何姣云现在是长沙某事业单位的员工,每天需要来回奔波于市区和星沙,但她仍然非常珍惜这次工作机会。

4年前,何姣云以超过一本线20分的成绩被长沙一所理工类大学录取。在校期间,学校奖学金、优秀干部、最美公益者等奖项皆被她收入囊中。然而优异的成绩却没有帮助她轻松得到一份理想的工作。

何姣云说,今年毕业,她先后将简历投给几家大型国企和银行,然而从面试经历看,几乎每家企业都会关心“有没有男朋友”“计划什么时候结婚”等问题,她通常都以“一般三年后结婚”来应对。即便如此,一些热门工作岗位最终还是更青睐男生。后来,何姣云选择通过考试进入了现在这家单位。

何姣云的经历在女大学生求职队伍里绝非个例。一位学生表示,大学毕业后,她精心设计了个性化简历并投递了不少单位,但并没有获得多少面试机会。与此同时,同班另一位成绩一般的男生却已经拿到了一份offer。

女生择业范围窄

女大学生数量逐年增多,会成为她们就业的“绊脚石”吗?对此,湖南省通茂人才服务公司人力资源顾问赵存明认为,择业范围偏窄是导致她们就业难的主要原因。

“通常情况下,女生就业大多会选择金融、国家机关、学校、医院等工作环境较为优越的地方。”赵存明表示,就业渠道不够宽广,加上部分企业岗位确实不适宜女性,使得女生就业压力逐年增大。

记者走访长沙多所高校发现,不少女大学生更倾向于选择公务员、教师等有编制的稳定岗位。一位女生说:“考编过程相对公平公正,很少有性别区分,大家以实力取胜。今年的‘省考’,我的室友全部报名参加了,现在大家正在准备即将到来的‘国考’。”

“相比女性产假等实实在在的硬成本,录用男性应聘者无疑成本更低。”某科技公司招聘人员给记者算了一笔账,女研究生毕业时大约24、25岁,进入单位1~2年后几乎都要面临成家和生育的问题,单位为此需要承担的个体女性生育成本将不低于数万元。特别是“二孩”政策放开后,部分女性会选择生两个孩子,如果家庭经济条件允许,她们甚至会考虑辞职在家带孩子。“这对企业来说也是不小的损失。”

结婚生子再求职

在象牙塔里,女大学生能够用笔试成绩证明自己,然而走出校园后,她们的这项技能似乎没了用武之地。在现实压力面前,“先生孩子后求职”的做法在各高校悄然增多。

“如果有合适的对象,我不会排斥硕士阶段结婚生子,身边也有不少这样的同学和朋友。”湘潭某大学女研究生小梅告诉记者,最近这些年,该院研究生各年级都有1~2位女生怀孕生子,平均下来每年有十几人,今年备孕的女生似乎更多了。“以前是结婚匠女博士相对多,如今女硕士甚至本科生都有求学阶段结婚生子的了。”

记者了解到,在校结婚生子现象之所以增多,一方面是很多女生出于求职压力,想在就业前处理好个人事务;另一方面还有不少女生原本是社会考生,入学前就已经到了婚育年龄。

“我跟老公已经买房,研一时结婚就有怀孩子的打算。我打算趁着读书时生完孩子再入职工作,应该是不错的决定。”来自常德的研三学生何丽丽说,“研一暑假怀孕,等孩子生下来抚养一阵子,赶上毕业开题和答辩,时间虽然紧但也差不多刚刚好。”

行业观点:促进女大学生就业急需政策引导

“提高女性在就业市场中的地位,改善女性的就业环境,不仅是全社会性别平等的必然趋势,也是促进我国经济发展的重要方式。”湖南女子学院党委书记罗婷认为,想要根本扭转女大学生就业难现状,需要政府给予更多政策支持,以及高校进一步创新思路,大胆实践探索。

“当前我国人口教育结构也在发生变化,受过高等教育的女性数量不断增加,甚至超过了男性。由此可以推断,中国下一阶段的经济发展会给这些女性带来更多机会,吸引她们更多地进入劳动力市场。”

事实上,国家及各地政府已多次出台措施,强调禁止就业歧视,促进就业公平。“但在现实操作中,用人单位依然更愿意录取男生。”湖南大学教育部创业指导师贺迅表示,其中不仅有传统观念的影响,还有专业课程设置不合理与相关法律法规不健全等因素。

在贺迅看来,目前就业相关的法律法规和政策虽然比较多,但距劳动者真正实现公平就业还有一定差距。“我们一直在着力完善和落实相关政策,针对目前社会各方反映较多的问题制定应对办法。我们也希望和建议其他有关部门出台更多针对女性的社会支持性政策,比如提供更多高质量的托幼机构,调整中小学放学时间等。”

记者手记:指导女大学生就业应该从学校抓起

大学是毕业生进入社会、走上工作岗位的前阶。作为德育工作和就业指导的主要承担者,大学应当加强对女大学生就业观进行全程、全方位的教育和指导。

采访过程中,记者发现很多学校已经开始重视培养女大学生的就业意识。湖南科技大学强调把就业观教育纳入到德育工作中,对女大学生开展教育引导。在湖南师范大学,让女大学生了解国情,认清就业形势,增强其历史责任感和时代使命感,成为学校帮助她们正确认识自己与社会关系的一门重要课程。

总之,就业观的养成需要广大高校给予女大学生全方位的教育和指导,提供相应咨询和服务,并不断做好后期跟进指导工作。在实际就业过程中,女大学生将会遇到很多问题,产生诸多困惑,高校应及时做好教育疏导工作,帮助她们分析问题产生的原因,及时予以纠正和开导。只有坚定就业信心,充分发挥自身优势,女大学生才能更有机会找到待遇合理、环境满意的工作。

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