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以案说法:员工不能胜任工作 能否直接解除劳动合同

就业指导 时间:2019-05-27 23:49:13 点击: 来源:安徽日报
[导读]2019年4月,亚奥公司组织对李某考核,作出了其不能胜任经理助理一职的结论,可李某对该考核结论不认可。那么,亚奥公司现在能否以李某不能胜任工作为由跟他解除劳动合同?

案例

李某在亚奥公司上班已有3年。2018年9月,公司聘任李某为公司业务部经理助理,考察期为6个月。在6个月的考察期内,李某的业绩不好,经常不能完成本职工作和业务部经理布置的临时任务,经理好几次到人力资源部提出换人。2019年4月,亚奥公司组织对李某考核,作出了其不能胜任经理助理一职的结论,可李某对该考核结论不认可。那么,亚奥公司现在能否以李某不能胜任工作为由跟他解除劳动合同?

说“法”

亚奥公司不能直接与李某解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”据此,如果亚奥公司能证明李某不适合从事原来的工作,应依法给他调换岗位。如果亚奥公司履行了以上义务后,李某仍然不能胜任工作,说明其已经不具备在该公司工作的职业能力,亚奥公司有权依照上述程序跟李某解除劳动合同。

需指出的是,用人单位对员工进行调岗必须体现合理性。应当与员工充分协商,并根据员工的工作经验、工作能力、技能、调岗前工作内容等进行调岗,要杜绝盲目乱调岗,否则就不能以员工不能胜任新岗位为由予以辞退。

不论是认定员工不能胜任原工作,还是不能胜任新岗位,前提应当是已明确了员工的工作任务和岗位职责,制定有考核指标或者设定有工作目标,而且是合理的。1994年原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条指出:“‘不能胜任工作’是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使员工无法完成。”对该规定可以解读为:当用人单位与员工已就工作内容、任务目标、绩效考核标准进行约定的,则按照约定执行;未约定的,则依照与其相同岗位的大多数员工普遍都可达到的标准执行。因此,如果用人单位无法证明工作内容、目标或考核指标合理,或者无法提供绩效考核不合格的制度依据,或者无法证明该员工完成的任务未达到同岗位大多数员工普遍都可达到的标准,那么以“不能胜任工作”解除劳动合同就很可能被判定为违法解除劳动合同。

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