截至目前，春招已进入了密集期，招聘会场场爆满。而记者从不少大型招聘会上得到的反馈来看，今年制造业、服务业等各大行业都出现“招工荒”，还有一系列关于“求职难”“跳槽热”的报道让舆论目光频繁聚焦就业市场。

而90后作为求职和跳槽的主要群体，也成为媒体关注和报道的重点。他们身上的标签也随之而来——人均在职7个月的“闪辞族”。

百度《大学生职业适应状况调查报告》显示，90后职场新人有近六成是闪辞族，在短短三年内，变动两次以上工作的占57%。90后员工常玩闪辞，原因分别为缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想。

这些现状是否反映出90后这代人身上一些值得关注的问题?记者采访了一些90后和专家，以期正确解锁90后职场新人的就业观。

“将职业理想与职业现实结合很重要。”

“我辞职了，感觉自己的工作跟之前的理想并不匹配。曾信誓旦旦要坚持的理想，现在我都不知道要怎么坚持了，很迷茫。”一位毕业后在新闻单位工作了两年的朋友在微信中与记者聊道。

该辞职者的原单位是一家国家级新闻媒体，也与她传媒类院校新闻传播专业方向对口。但据她表示，进入社会工作后，发现与自己读书时候坚持的初衷违背了：“我上学的时候就想成为新闻记者，报道更多的社会真相，为底层人民发声，但现在才发现，我好像想得有点理想化，自己的期待和工作有了差距，觉得很迷茫。”

她介绍，在实际的媒体从业过程中，自己做出来的报道会被层层把关，不少时候不能由着自己的想法来表达，加之媒体行业纷纷都在转型，这些让她觉得很迷茫，不知明天如何把握。

记者在采访中发现，因为工作期待与自己的职业理想不匹配而想辞职的90后不在少数。

湖南某高校学生处张教授分析了这些90后在职场上的心态。他表示：“90后有职业理想是好事，表明该群体对社会有更自己的思考。但需要正视的一点是，职业理想是人们对职业活动和职业成就的超前反映，与人的价值观、职业期待、职业目标密切相关。”张教授认为，职业理想其实是一种理想化的职业状态，真正走向社会工作岗位，90后需要将自己的理想与岗位实情相结合，根据社会现状来适当调整自己的理想，这才是正确的职业观。

“这位从事了两年记者工作的90后，只要她转换一下自己思考问题的方式，照样可以通过报道来说她想要说的话。她做的每篇报道都会被社会决策者以及各行各业的人看到，这不就是一种促进社会意见交换，社会各种人群发声的过程吗?”张教授表示，不管媒体如何转型，它推动社会政策的制定和落实、发挥舆论监督的作用是不会改变的。

“要多角度考察90后职业观。”

智联招聘的调查报告显示，在2018年春季年轻人跳槽原因中，对职业发展空间不满，排名第一，占比57%左右。可见，在刚刚参加工作的90后中，有很多人对职业发展空间和前景也相当看重。

在湖南红星人才市场的春招现场，今年28岁的硕士周涛杰径直走向了一家招聘企业展位。在与该企业人力资源负责人详聊以后，周涛杰接受了记者的采访：“我从苏州大学毕业以后就进入了江苏一家国企上班，这次考虑跳槽就是在国企朝九晚五的工作让自己遇到了发展瓶颈。”周涛杰表示，自己来长沙面试的这家公司，在他所工作的机械制造领域是比较有优势的，该公司拥有全新产业链设备和技术，这都是国内比较靠前的。

“我还是想趁着年轻多学点东西吧，虽然说国企比较稳定而且收入也还不错，但自己不想在年轻的时候就只想着安逸，还是想在这个行业里面做出一些成果，选择优秀的民营企业可能会更有挑战一些。”周涛杰坦言。

像周涛杰这样因看重自身技能提升而辞职的90后不在少数，他们对职业未来发展空间的考虑是决定跳槽与否的重要因素。

企业管理者对待90后求职者或员工自有一套办法。“从某种意义上说，我们不能直接认为90后的职业特征就是颓废、不努力和‘闪辞族’，他们只是有不一样的需求。”从事企业人力资源管理工作多年的冯先生分析，对于大多数90后而言，即使父母那一代是打工的或者务农的，他们现在的生活水平都比当年好很多了。所以，他们中的很多人工作的主要目的不再是为了解决温饱和生存问题。

冯先生分析，加上90后基本上是互联网环境下成长起来的一代，他们获取信息的途径更便捷，他们对这个时代的需求了解得更多，往往有自己对职业的思考和见解。

“这使得我们企业必须要根据90后的思维来，考虑他们所需要的激励模式和留人策略。”冯先生表示，有时候，比起涨工资，公司多几次培训，完善晋升渠道，让招聘和用人更规范，食堂多几款麻辣烫，让健身室多几台新设备……这都可能起到防止90后员工跳槽的作用。

“毕竟，对于90后来说，生活不仅仅只是需要物质，诗和远方同样是他们追求的风景。”冯先生说。（来源：人才就业社保信息报）