2019年1月17日上午，皖西学院召开图书馆用人制度改革领导组会议，研究图书馆用人制度改革问题。领导组组长、党委委员、副院长陈乃富主持会议，副组长、党委委员、组织部部长方友根，各成员部门负责人人事处处长项东、财务处处长韩郁葱、图书馆馆长曹大宏、后勤处副处长常光明、后勤服务总公司副总经理王宁、发规处副处长包训成，以及图书馆领导班子全体成员参加了会议。

陈乃富首先介绍了召开这次会议的背景与会议宗旨，希望大家从当下图书馆用人制度存在的突出问题和建设高水平应用型大学对图书馆职能发挥要求的高度来审视和谋划图书馆用人制度改革问题。

会上，曹大宏从图书馆现有员工队伍基本状况、现代图书馆的基本职能与建设任务、图书馆用人制度改革需要关注的几个突出问题等方面做了简要汇报。

与会人员认为，图书馆建设是高水平大学建设最突出的洼地之一，图书馆用人制度是到了非改不可的地步，今后要像重视教师队伍建设和辅导员队伍建设一样来狠抓图书馆员工队伍建设，要把图书馆专业队伍建设纳入到学院人才建设体系中去统一规划。当下，要基于现状，多措并举：立即启动人才引进工作，下决心解决图书馆多年没有引进专业人才和40岁以上人员占总人数97.3%的队伍结构问题，要拿出图书馆吸引人才、稳定人才的具体举措；盘活现有人员队伍，关键是要加强员工业务能力、服务意识、人员素质培训，要加强过程管理与服务质量考核；统筹解决合同工用工问题。

方友根在发言中认为，图书馆是学院的服务窗口单位，不仅要对图书馆给以正确的职能定位，图书馆自己的规划建设目标也要与高水平大学相适应，要充分发挥学术机构和文化传承职能，要以这次用人制度改革为抓手，全面推动图书馆工作上台阶，上水平。

陈乃富在总结时指出：图书馆建设是高水平大学建设的重要组成部分，图书馆建设发展水平是皖西学院总体发展水平的重要标志，图书馆员工队伍建设既要面向未来，又要着眼当下，并对图书馆近期工作提出具体要求：加强调查研究，到兄弟学校参观学习，博采众长，多角度来审视和谋划发展问题；图书馆的发展关键还是靠领导班子，领导班子占位要高，要提振精神，要以四有好干部标准要求自己，思路谋划必须走在前面，用人制度为什么要改，怎么改，预期效果是什么必须清晰明白；把用人制度改革与2019年重点工作结合起来，建议将2019年定为图书馆优质服务年；建立健全员工队伍培训及培训考核制度，系统安排好业务培训、服务培训和思想认识培训，切实提高员工素质与服务水平，要充分发挥党支部和党员先锋模范作用。（曹大宏 特约通讯员：夏春阳）