安徽省中小学教师中，近7成为45岁以下，高校教师中，过半为35岁以下;我省有4个国家级“县管校聘”管理体制改革示范区，数量名列前茅;全面推进“县管校聘”和“无校籍管理”改革;重点解决中小学教师有偿补课、侵害学生利益等问题……9月8日，记者从安徽省第34个教师节庆祝大会暨师德报告会上获悉，近年来，我省在教师结构、乡村教师、教师保障以及师德师风建设等方面，已取得成效。

教师结构 高校教师中 35岁以下占比超过一半

省教育厅相关负责人介绍，近年来，我省教师队伍面貌发生新变化，采取政策倾斜、加大投入、优化配置、待遇保障等一系列举措，吸引各类优秀人才从教。除了教师高级职称比例不断提高，教师年龄结构不断优化，中小学教师中45岁以下的占67.2%，高校教师中35岁以下的占一半以上，中青年教师已成为主体。

改革创新

国家级“县管校聘”示范区数量名列前茅

在教育改革创新上，安徽也走在前头。比如，在全国率先出台高职院校双师型教师认定办法和标准，有力推动了职业院校教师队伍建设。此外，严把教师入口关，在全国较早实行国家中小学教师资格考试和定期注册制度，2013年下半年至今已认定教师资格21.3万人，定期注册合格51.5万人。

全面推进“县管校聘”和“无校籍管理”改革，优化教师资源均衡配置，引导优秀校长、教师向乡村、向薄弱学校流动。目前，我省已有4个国家级“县管校聘”管理体制改革示范区，是最多的省份之一。此外，我省还率先将高校教师和实验系列职称评审权全部下放至高校，指导和支持高校制定职称自主评审条件，加强监管和服务。

乡村教师

每年定向培养约2500人全科型乡村教师

从2014年起，我省实行中小学新任教师公开招聘全省统一笔试，已累计招聘6万人。从2016年起，实施定向培养“一专多能”全科型乡村教师制度，每年培养约2500人。

农村教师住房也全面纳入保障性住房建设范围，逐步解决农村教师“住房难”问题。“十二五”期间投入6.4亿元，支持经济条件差、地理交通不便的48个县489所学校建设教师周转宿舍13391套，总面积46.9万平方米;“十三五”期间还将建设45379套。

待遇保障

全面实施义务教育阶段教师绩效工资制度

目前，我省已全面实施义务教育阶段教师绩效工资制度，统筹实施非义务教育阶段教师绩效工资制度。乡村教师待遇方面，从2013年以来，12个连片特困县向乡村教师发放生活补助超过5亿元。全面落实乡镇工作补贴，实现所有在职在编乡镇工作教师全覆盖，每人每月增加收入200-500元。

同时，改革高校教师绩效工资审批管理制度，提高绩效工资总量调控水平。积极落实高校收入分配自主权，允许高校在核定的绩效工资总量内自主决定绩效工资分配形式和办法，完善内部激励机制。

师德师风

重点解决中小学教师有偿补课、侵害学生利益等问题

在师德师风方面，我省认真落实教育部“六个严禁”“十条禁令”和“七条红线”，结合实际制定《中小学办学行为规范》等一系列规定，推进师德师风建设制度化、长效化。

同时，深入开展师德师风专项治理，重点解决中小学教师有偿补课、侵害学生利益等问题和高校教师学术不端等问题，严肃查处，公开曝光。

原标题：我省近7成中小学教师45岁以下