截至2018年7月2日，蚌埠学院2018年第一轮硕士毕业生招聘各项考核工作圆满结束。本次硕士毕业生招聘考核工作是在省教育厅统一部署和学校党委的统一领导下，在岗位编制核定范围内，由学校独立自主开展的一次面向社会公开招聘工作，旨在进一步充实和优化学校青年教师、专职辅导员以及相关管理岗位工作人员队伍。

为做好本次招聘考核工作，学校党委和行政高度重视，纪委、党政办、人事处、教务处、保卫处等部门及各教学单位认真负责。学校多次召开党委会、院长办公会以及人才工作领导小组会议，认真研究，周密部署，制定严谨的招聘考核工作实施方案和具体实施细则，整个招聘考核过程充分体现了“公平、公正、公开、竞争、择优”原则，得到考生、外校专家的一致认可。

本次硕士毕业生招聘考核工作表现出以下几方面特点：应聘人数多。根据数据统计，学校共计收到各类有效应聘简历503份，最终拟录用人员共28名（其中教师岗20名、辅导员岗7名、管理岗1名）；考核环节设计严谨、节奏紧凑。纪委工作人员全程参与监督，从现场资格确认、核减招聘计划、笔试、面试、学校研究一直到公布考核结果经历时间较短，工作效率高，考核过程严格规范，考核结果依规及时对社会公布；考核保密工作严格。笔试试题和面试考题均为省外有关单位命题，学校纪委全程参与试卷的运送、保管、交接等工作；面试专家均由校外专家组成并临时通知，专家在面试现场签订保密协议；全校各部门通力协作、相互配合，有效确保考核过程各项保障工作。

今后，蚌埠学院将继续推行本次硕士毕业生招聘考核工作模式，确保人才招聘质量，加强政策宣传和正面引导，践行“公平、公正、公开”原则，坚持风清气正的工作作风，营造  “竞争、择优”的招聘和用人环境，树立良好的人才工作社会形象。（夏福全 特约通讯员：黄灿）