为进一步深化用人制度，促进教师专业发展和整体素质的提高，安徽涉外经济职业学院依据学院制定的《教师低职高聘试行办法》，在岗位聘任中，不唯年资阅历、职称职务，只比业绩贡献，坚持多劳多得、优绩优酬的考核办法。

该院自办学以来，一直加强师资队伍建设，重视“双师型”素质教师队伍建设，建立教师企业锻炼机制；借助专业建设委员会委员的智慧和力量，促进广大教师成长；选拔专业带头人，发挥他们在专业建设中的示范作用，提升学院教师队伍的整体实力和水平。该院“低职高聘”政策的推行，更能进一步构建有效激励、以能力和业绩为导向、充满活力的人才工作机制，激发全院教职工的能动性和创造性，使他们的潜能和积极性得到最大限度的发挥，这样更有利于将该院的办学设想变成真正的执行力。

该院人事处处长王明辉指出，“低职高聘”并非一劳永逸，学院将定期进行新一轮岗位聘任，鼓励一部分想干事并且能干成事的青年教师脱颖而出。

该院院长程思强调，“低职高聘”这一举措会让广大青年教师看到希望，感觉有“奔头”。学院将不断完善青年教师全覆盖培养体系，促进他们更快地成长成才。(吴梅  冯涵宇  特约通讯员：方汝峰)