为了让农村学校也能留住优秀教师，肥西县科学谋划，制定《肥西县教师队伍建设五年规划》、《肥西县乡村教师支持计划实施办法》和《肥西县薄弱学校师资提升计划》，采取一系列措施，回应教师现实需求，有效地解决乡村教师的困难和矛盾。

2016年在全省率先发放教师午餐补贴，每人每月220元，2017年提高至每人每月440元。对农村教师实行差别化生活补助100至360元；实行城镇教师到乡村支教补贴政策，对城镇教师到农村Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ类学校驻点支教，经考核合格的每人每月补贴生活、交通补贴费500元、600元、700元。继续实施职称（职务）评聘向乡村教师倾斜政策。乡村学校中、高级岗位结构比例按上限执行，实现教学点中级岗位全覆盖。超岗的乡村学校可实行“退二聘一”评聘；城镇教师交流到乡村学校后，可按教师原有的职务及岗位等级聘用；对长期在农村三类、四类地区任教的教师，满足工作年限直接评审和聘任一级职称。在加大奖励存量的基础上，开设增量，建立起以教学质量提升岗位绩效为龙头的教育教学评价体系，全面激发了学校办学和教师教学的内动力。逐年提高岗位提升绩效额，对学校、教师进行全方位量化考核，按等次发放绩效奖励。（特约通讯员：林兴勇）