教师队伍是教育事业发展的根本保障。近年来，肥西县坚定不移地把队伍建设放在首位，科学规划，多措并举，着力强化机关、校长、教师、教研员四支队伍建设，推进教育各项工作快速发展，努力实现教育跨越赶超目标。

加强机关队伍建设。实施局机关二级机构正职轮岗交流，选派优秀年轻校级中层干部到市县教育机关挂职学习。整合优化原教育局、体育局内设机构，顺利实施了原体育局人员转岗交流。每年度组织机关全体人员集中学习，规范机关例会，完善各项制度，严禁机关干部向学校推销、促销，加大学校负担，强化服务意识，着力转变工作作风，全力打造高效廉洁机关队伍。

加强校长队伍建设。探索校长队伍建设新途径，制定校长、副校长和中层干部绩效考核办法，提升校长课程领导力，建立竞争上岗、能上能下的用人机制。创新干部选拔任用机制，在全县教育系统公开选拔城区学校校长，下放部分学校二级机构任免权，选派优秀年轻干部赴优质学校挂职学习，加大校长轮岗交流力度，2012年以来共交流校级干部79人、公开选拔校长和中层干部10人、选派挂职干部7人。注重教育干部梯队建设，加强教育后备干部培育与培养，选派16人到上海、北京门头沟学校进行影子学习；选派24人到包河区结对学校进行跟踪学习，营造干事创业的良好用人导向。

加强教师队伍建设。强化师资培训，设立教师专项培训经费，制订《肥西县师训、干训三年规划》和《中小学骨干教师评选管理办法》，实施“11369”工程，集中组织教师开展高层次专题培训和校本培训，全面提升教师专业素养。搭建教师成长平台。成立9个学科指导委员会，组建23个“三名”工作室，发挥示范引领作用，促进教师专业成长。出台优秀人才引进绿色通道，筑巢引风，广揽英才，引进县外名师、名校长65人来肥西任教。开展“ 讲看齐、崇师德、做四有好老师”系列主题教育活动，强化师德师风建设，完善投诉平台，实施师德“一票否决”。全县教育系统涌现出以全国模范教师刘义桂、省优秀教师杨昌明等为代表的一大批“四有”好教师。

加强教研员队伍建设。坚持“选、培、管”相结合，多管齐下，努力打造一支精干的教研员队伍。选拔新秀，坚持好中选优。从全县中小学（幼儿园）选聘6位专职教研员，并为每个学科配备兼职教研员1-2人，形成专兼职搭配、老中青结合的梯队配置。坚持培训和培养。主动为教研员的专业发展创造提升机会，搭建成长平台，定期组织教研员参加专业学习、专题培训和高端研修，促进教研员理论素养和专业水平处于学科前沿。坚持管理和加压。加大管理力度，压担子、抬标杆，完善教研分会，组建学科教师联盟，创建教研共同体，设立学科基地学校，指导教师课题研究，深入课堂把脉问诊，带头探索课程体系建设，主动研究教学、指导教学、服务教学。（特约通讯员：林兴勇）