岳西县着力将教育脱贫作为决战脱贫攻坚、阻断贫困代际传递、改变乡村贫困落后面貌的重要支点，用好用活扶贫政策，改善山区工作环境，提高乡村教师待遇，让乡村教师“派得到，留得住，教得好”，牢固抓住了“教育脱贫”这个关键。

大别山深处的国家级贫困县岳西县自然环境差，学校教学点多、规模较小、布局分散、条件简陋、交通不便。乡村教师生活待遇差、社会地位低、薪资微薄、职业幸福感缺失，严重影响着乡村教师队伍的稳定，导致乡村学校面临教师和学生严重流失的双重尴尬。为此，岳西县教育局巧设计、细落实、强保障，不断提高乡村教师幸福感、稳固教育扶贫支撑点、增强教师岗位吸引力。

巧设计，提高乡村教师幸福感。为稳定乡村教师队伍，落实乡村教师待遇，岳西县教育局认真谋划、积极探索，争取财政扶持力度，着力改善乡村教师的工作生活条件。早在2013年岳西县教育局、财政局就联合制定了《岳西县保障和改善农村艰苦边远地区义务教育教师待遇实施方案》，根据学校环境和岗位的艰苦性，把全县乡镇划分为四类（县城周边乡镇、县城较近乡镇、较边远乡镇、边远乡镇），同时根据学校所在地距乡镇政府的远近，将不同类型乡镇内学校划分五类（一人一校教学点、二人一校教学点、乡镇政府3公里以外小学、乡镇政府3公里以外九年一贯制学校、乡镇政府3公里以内小学初中），实施100-1000元不等的补助标准，并根据各乡镇交通状况的发展变化适时调整乡镇类别，对县城以外义务教育公办学校在编在岗教师（含特岗教师和城镇到乡村学校驻点支教教师），重点对条件艰苦的边远村小和教学点在编在岗教师，实行差别化补助。

细落实，稳固教育扶贫支撑点。该县教育局切实将生活补助作为扶贫乡村教师的支撑点，提高乡村教师待遇的着力点，将资金总额预算到各中心学校，由各中心学校根据本辖区内学校的环境和岗位特点制定出发放细则，在县级预算资金总额内，确定辖区内每所学校教师的享受标准。一年按10个月计算，分学期发放。从2013年实施乡村教师生活补助政策以来，该县每年为县内26所初中、85所小学、 103个教学点，累计2000余人发放生活补助，享受补助人数占全县在编在岗乡村教师编制总数比例99.4%，人均月发放标准近300元，累计发放金额2000多万元。

强保障，增强教师岗位吸引力。近两年来，该县农村小学和教学点的岗位吸引力得到增强，乡村教师留任率得以提升，教学点和农村中小学教师要求调动的现象明显减少，乡村教师乐于扎根山区、默默坚守和无私奉献的越来越多，乡村教师真正享受到职业的尊严与幸福。保障艰苦边远地区待遇，实施乡村学校生活补助，为乡村教师队伍建设注入新的强大动力，有效补齐了农村教育的短板，为从源头上消除贫困，实现贫困地区拔掉穷根、脱掉穷帽提供了动力源泉。（汪茂宏  特约通讯员：储俊）