入职员工每人贷款8800元，分18期还款，本息共10650元。

入职新公司却被要求通过网贷平台给公司贷款，想要离职又被告知必须承担连本带息上万元的债务。近日，大学毕业生小何(化名)向西部网民生热线发帖求助称，自己求职时被西安一家通讯公司欺骗，工作几个月没赚到多少钱，反而背负了一大笔的贷款。

大学生求职“被贷款” 想离职要先还钱

“去年11月，我通过校园招聘会给西安宇众通信公司投递了个人简历，下午就接到了人事的电话说可以去上班。”小何告诉记者，他们招聘的岗位是网络优化工程师，没有任何专业和学历要求，但必须经过岗前培训。

“人事说，公司会聘请专业的讲师给我们培训，我们不用缴纳培训费，但因为这个行业跳槽太频繁，需要给我们一个约束。”小何说，宇众通信要求入职员工通过网络信贷软件给公司贷款，“每人贷款8800元，分18期还款，本息共10650元，如果员工不离职，公司会负责还贷，如果离职，则需要自己承担。”

“当时公司承诺3个月转正，转正后的工资是3000到4500元，有五险一金。”小何说，因为承诺的待遇较好，他们几个人都签订了《实训就业协议》和《劳动合同》，并且给公司贷了款。

随后，小何和几名同事一起参加了四五天的培训，最后被公司安置到了外地项目上。“项目上有好多人跟我一样，也都通过信贷平台贷款，工作了大半年还是每月2000元，五险一金根本就没有。”

因为现实待遇和承诺的落差太大，小何想辞职另找工作，但一旦离职就要背负上万元的贷款。“大学刚毕业，实在是负担不起这笔贷款。”

企业回应：员工属于自愿贷款没强迫

为了核实情况，1月22日，西部网民生热线记者电话联系上了西安宇众通信公司人事主管刘浪浪。

刘浪浪表示，确实有让员工贷款的事情，但他们都是自愿的，没有强迫。“我们当时和员工签订了合同，他们向网络信贷平台贷款是交一个违约金，如果没有违约，贷款不用他们还。”

刘浪浪称，如果员工是正常离职，违约金是由公司承担的，但是如果是非正常离职的话，就需要个人承担支付。“因为员工手上都有项目，如果人员突然离职，就会耽搁项目会给公司带来损失。”

而关于“正常离职”的定义， 刘浪浪解释，“员工最少提前三个月提出离职报告，等公司找到能够接替岗位的人，并经公司同意后方可离职。”

律师说法：贷款属于变相收费

针对涉事公司的解释，陕西洪振律师事务所律师王霞认为，这样的说法并不符合劳动合同的规定。“公司的做法是在招用员工时以培训费用的名义变相收取费用，如果公司不能证明为员工提供的是专项培训，劳动者无须承担所谓的培训费用。”

另外，王霞律师还提出，如果员工要离职，只需要提前三十日书面通知单位，或者试用期提前三日通知到位，就可以解除劳动关系。“事实上，就算劳动者没有按照解除劳动关系的程序来做，一般也无须向用人单位承担违约金。”