为进一步深化收入分配制度改革，完善绩效工资分配办法，激发全体教职员工的工作积极性、主动性和创造力，从2016年11月份开始，皖西学院在加强调研的基础上，召开系列专题会议，研究制定2016年绩效工资微调方案，扎实推进绩效工资改革工作。

自2015年绩效工资实施以来，皖西学院就十分重视绩效工作的实际运行效果，在党政主要领导的关心、指导下，由人事处牵头，组织部、教务处、科技处和工会等部门密切配合，对2015年度绩效分配工作进行了认真总结，对绩效工资试行中存在的突出问题进行了系统梳理。人事处还先后对省内外部分高校的绩效分配工作进行了专题学习调研。在经过前期学习调研、分析总结、方案起草、征求意见等多个环节的细致工作后，制定出台了《皖西学院绩效工资发放办法微调方案》（以下简称《方案》）。《方案》经过几上几下广泛征求各方面意见，并经教代会执委会审议和院长报告会审定，已以文件的形式下发执行。《方案》在原有绩效工资分配办法的基础上，坚持“问题导向，局部微调”的原则，对教学科研工作量计算、超工作量津贴、附加管理津贴、绩效工资扣除、管理人员教学工作量限制等问题进行了进一步的明确和微调。《方案》适当提高了2016年绩效工资的发放标准，突出了向教学科研岗位、业务骨干、有突出贡献的优秀人才和优秀教学科研团队倾斜的分配力度。此外，为了体现高水平大学建设主题和向一线教学、科研骨干倾斜的分配导向，还配套出台了《皖西学院教育教学奖励办法》和《皖西学院高水平科研奖励暂行办法》，加大了对高水平教学、科研成果的奖励力度。

今后，将依据国家相关政策和发展实际，持续深化收入分配制度改革，充分发挥绩效工资激励导向作用，切实提高广大教职工福利待遇，进一步提升教职工的获得感和幸福感，不断激发工作动力，有力助推地方应用型高水平大学建设。(项东 特约通讯员：马强)