记者了解到，高校目前所实行的是绩效工资制。简言之，这是一种以教学、科研工作量和院校收入为基础，决定老师工资额度的分配制度。

一份来自北京大学教育学院/教育经济研究所的研究报告显示，在2013年：

薪资最低的是黑龙江省45431元，而高薪资区域分别为上海116618元、广东109602元、北京100547元、浙江100044元。

985院校的老师人均薪资达81215元，高职院校人均薪资为49698元，前者为后者的1.52倍。

这么看来，在综合考虑物价水平和购买力强弱的因素后，仅仅靠基本工资和本校官方发放的课时津贴等收入，中国高校教师的收入真算不上什么。

不过，一些高校教师生财有道。据中国青年报此前报道：

大学教授开公司早就司空见惯。十多年前，武汉大学生命科学院教授张廷壁因成功攻克卟啉铁工业化生产世界级难题，以技术入股，获得了红桃K集团10%的股份，一举成为荆楚科学家首富，资产过亿，轰动一时。

科 研提成也是大学教授的一大生财之道。武汉一所“985”高校的张教授透露，自己只知道每个月的工资加津贴大约是5000元出头，但基本上就是当零花钱，从 来不去看具体数字究竟是多少，事实上，在其所在院系，教授们一般都不看自己的工资条，“这背后的秘密就是，做课题、接项目的提成才是教授们收入的大头 儿。”

“考研热”、“考证热”催富了高校中的另一批教授。这些教授多与考研、考证的相关学科有联系，通过为相关的培训班上课获得大笔收入，知名教授讲一次课收费超过万元也早已不是新闻。

因此，一位清华大学老师拥有上千万资产，不足为奇。

当然，可不是每个高校教师都这么能“吸金”。近日，一则《副教授舍不得装空调被热死》的新闻就让人感到心酸。而这，不过是中国大学教授收入悬殊背景下的一个缩影。