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90后面试者应聘:面试官翻看朋友圈和公众号

初入职场 时间:2016-03-24 19:55:26 点击: 来源:东方网
[导读]前几天,1992年出生的小殷去凯旋路上一家科技公司面试文案策划,回家后他在朋友圈里公布了自己的奇葩面试经历。


周培骏绘

前几天,1992年出生的小殷去凯旋路上一家科技公司面试文案策划,回家后他在朋友圈里公布了自己的奇葩面试经历。“在面试过程中,老总居然拿过我的手机翻看我的朋友圈和公众账号!这不是侵犯我的隐私么?”律师认为面试官这种行为算轻微侵犯隐私,同时,应试者也有权不选择这份工作。

面试官边抽烟边问他对抽烟的看法

小殷告诉青年报记者,在拉勾网上接到面试通知后,他按照约定的时间,于22日下午一点半抵达公司,等到两点半才得以入内面试,整个面试过程维持了近2小时。

“当时面试我的是何姓老总,运营部的王经理也在场。何总询问我最近关心的热点,我回答的是苹果手机新品问世、楼市等。他回答说,自己关心的热点是Papi酱与刘诗诗和吴奇隆的婚礼。”小殷说,面试过程中,老总不停地抛来问题,如老人摔倒了你会不会扶,你对加班的看法,对外星人、对抽烟的看法等等。

他回忆,这位何总面试时不停地抽烟,还询问我“对抽烟怎么看”?

“我自己不抽烟。”小殷当时回答。

“没人在乎你抽不抽。”何总回答后,让他感到不太舒服。

随后,何总又问小殷对加班的看法。小殷回答“我最多一周可以工作六天”。何总就说他没处理好个人和工作的关系。

听完这些,小殷的反感情绪顿时加重。

被“强硬”拿走手机应聘者感觉个人隐私被侵犯

据小殷介绍,后来何总要查看他安装的手机APP。他立即回答“没什么好看的”。后来,这位何总又提出要看他关注的公众账号和朋友圈,并顺势拿过去自己翻看起来。

“我当时愣住了,没想到会有这么一出,作为面试者本来就处于下风,当时我完全不知如何拒绝他。”据小殷介绍,“当时,我面露难色,初面的王经理一直盯着老总看,不停地搓手心。”

“可以说,他是‘强制性’查看了我的私人信息。当时我没考虑那么多,但内心是十分拒绝的。”小殷透露,一回去,他就在朋友圈里发布了这次奇葩面试经历,并打算在拉勾网APP上直接贴上自己的遭遇。但因技术缘故,最后没有发布出去。

当天,小殷就收到了该公司HR朱小姐发来的邮件,称:“经过公司的综合考虑和整体衡量,非常遗憾地通知你,你的情况和应聘的公司岗位需求不太吻合,鉴于你在面试中的表现,我们已将您的简历纳入我公司的人才储备库……”

“收到邮件,我的心态居然是:终于被拒了。我很难想象在这样不尊重人的公司工作。以后再碰到类似的情况,我会直接拒绝。”小殷说。

(公司HR)

可能应聘者落选才选择负面“曝光”

昨天,青年报记者试图联系该公司的何总和王经理,但双方均不在座位上。随后,青年报记者又找到了该公司HR朱小姐,起初,她很惊讶,“作为互联网公司,我们会考察应试者关于APP的使用情况,很多应试者也会把作品放在手机里,给我们看。”

不过在核实情况后,朱小姐承认那位老总的确看过小殷的手机。“但肯定也是经过同意的,按照常理来推理,如果不同意,小殷完全可以拒绝。我相信老板不是这样的人。我们不是小公司,老板也是一个很乐观的人,不会故意打压员工。”她认为,也许是小殷对这份工作抱有很大期望,落选了才心生不满。至于在面试时抽烟也是希望放松一下氛围,纯粹是个人习惯。她强调说,“出于尊重个人隐私,老板不会提无理的要求,毕竟也是受过高等教育的人。”

(律师说法)

属于轻微侵犯隐私

上海申浩律师事务所合伙人、律师张玉霞分析说,如果应聘者说法属实,这的确属于侵犯隐私的行为,但程度上应该算轻微的。

张律师认为,应试者和面试者属于拟制的劳动者和用人单位的关系。其次,有的面试官在设置问题时是有偏好的。如果没有达到人身攻击的程度,应试者应该有比较开放的应聘心态。遇到不喜欢的老板可以选择不做这份工作。

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