12月22日下午，安徽医科大学在第一行政楼六楼召开2016年度公开招聘人员工作布置会议。校长曹云霞出席会议并讲话。

曹云霞指出，在新的校院两级管理体制下，用人单位的主观能动性和人才需求力度都大幅度提升，引进人才的专业比例、学缘结构、学科背景逐渐趋于平衡和完善，人才与学科匹配程度逐步提升，人才缺口得缓解。院系在用人责任一线，为稳固安医大人才引进工作阵地着实发挥了极其重要的作用。

曹云霞对2016年人才招聘工作提出要求：高度重视，转变观念。强化人才引进意识，着重引进具有国际视野和医学背景的高水平人才，将人才工作作为建设高水平大学的第一要素。各附属医院应当立足于自身发展层次和发展需求，依托安医系统人才优势，大力引进高层次、应用型人才，积极推进管理体制创新。严格把关，科学考察。要根据学科发展需要，认真研究讨论年度招聘需求，以补充教学科研岗为主，加强人才梯队建设；强化责任意识，招聘中严把程序关，规范招聘程序，招聘后严把考核关，在试用期内跟踪评价新进人员，确保进人质量。“谁主管，谁负责”，做到权力下放与责任分担同步推进。责任传导，固守阵地。加强责任意识和担当意识，强化后期跟踪评价和考察，把人才招聘工作做细、做长，固守阵地，在层层筛选中为安医大保留住核心竞争力。各用人单位在公开招聘过程中严以律己，努力营造安医大“风清气正”的公开招聘风气。

会上，人事处重点介绍了校院两级管理模式下，安医大公开招聘工作一年来取得的成绩，存在的不足，以及今年该模式下公开招聘工作下一步探索的方向和举措。医院管理处介绍了2016年安医大规范化培训学员招录相关事宜和对新政策的解读，并对下一步安徽医科大学规培招录工作重点方向加以介绍。

会议还听取了有关单位针对安医大公开招聘工作提出的意见和建议。各单位、各部门分管人事工作领导和相关人员参加了会议。（特约通讯员：王晶晶）