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12月上旬，广西幼儿师范高等专科学校2016届毕业生双选会在南宁校区落下帷幕，此次双选会共有250家单位参会，为广西幼儿师范高等专科学校2016届19个专业2126名学生提供岗位约2500个。就业岗位数超过了学生就业数，然而就业签约率却并不高。
这是为什么？请看本报记者的调查采访。
反差
区直属幼儿园排长龙
县镇级幼儿园少人问
双选会当天下起了雨，原定在操场举行的双选会改成了在教室和礼堂举行，来自各地的招聘单位甚至在教学楼走廊处都摆起了摊点。
“教室不够用，只能在走廊处设点”，一家少儿培训机构负责招聘的老师表示。在双选会现场记者看到，一些区级公办幼儿园的摊位面前排起了长龙，而一些县镇幼儿园或私立幼儿园却人数寥寥。
广西区直属机关第三幼儿园高新分园的招聘处，学生们将招聘老师围得个水泄不通，其中不乏一些男生前往咨询投递简历。该园负责招聘的黄老师告诉记者，男幼师 是“香饽饽”，很多幼儿园都非常缺男幼师，他也是广西幼儿师范高等专科学校毕业的男幼师。“区直属机关幼儿园待遇好，留得住人，即便招聘，名额也不多，在 招聘的时候光是简历筛选，就至少要淘汰一半人”。黄老师说，在简历筛选中，他们比较看重技能和个人经验，是否获得过一些奖项，实习表现如何，只有相对优秀 的学生才能获得面试或试讲资格。
同在一间教室招聘的民办幼儿园则相对冷清得多，基本乏人问津。金思维幼儿园的李老师告诉记者，由于种种原因，幼儿园的老师有些已经退休了，新老师还没进 来，缺人缺得慌，有些青黄不接，这次计划招8-10位幼儿园老师，现在收到的简历也不过10多份，“非常想招男幼师，但是目前还没有男生投递简历。”李老 师遗憾地说道。
一些县镇级幼儿园的招聘处投递简历的学生就更少了，尽管招聘老师热情地吆喝：“同学过来看看！”然而大部分学生并不热心，即便驻足，也是看看便匆匆而去。
