为进一步深化学校综合改革，增强方案制定的科学性，10月22日下午，黄山学院召开专题座谈会，就人力资源改革方案进行深入讨论与交流。该校党委书记徐成钢、校长汪建利出席座谈会，校人才工作领导组部分成员、院部领导代表、教授博士代表、科级干部代表以及综合改革办公室有关人员参加会议。会议由汪建利主持。

座谈会上，汪建利进一步强调了深化学校综合改革的重要意义和主要思路，阐释了综合改革分步推进的迫切性和必要性，并针对人力资源改革的顶层设计、基本原则和思路、存在问题、改革的重难点、保障措施等提出了指导性意见。汪建利指出，人力资源改革是综合改革的重点和难点，也是激发与释放学校内生动力与活力，加快地方应用型高水平大学建设的关键。要紧紧围绕管理与教学两支队伍来布局，干部工作要加强常态化管理，要科学制定部门职责与岗位职责，定期考核领导班子和干部，建立“能者上，庸者下，劣者汰”的管人用人机制，促使干部更加爱岗敬业，工作出力出彩；要提升干部业务素质，分期分批组织管理干部参加培训；要进一步优化、细化、量化教师各项评价指标，进一步完善教师岗位职责，明确目标任务，把教师精力转到服务实验室建设上来，转到主持或参与质量工程项目上来，转到增强学生就业创业能力上来。

与会代表本着高度的使命感和责任感，对学校人力资源改革项目子方案及配套改革文件讨论稿进行了深入讨论和广泛交流，围绕人力资源改革中的加强干部队伍建设、优化人力资源配置改革、绩效评价改革以及应用型师资队伍建设改革具体措施等提出修改意见和建议。

徐成钢作总结讲话，他指出，本次座谈会是践行党的群众路线的重要体现，大家集思广益谋良策，凝心聚力促改革。与会代表同志发言思路清晰，会前做了充分准备，对方案中的重要问题进行了深入的研究和讨论，对于进一步完善学校人力资源改革方案具有重要意义。徐成钢强调，深化综合改革要与当前“三严三实”专题教育紧密结合起来，方案的制定与完善必须广泛听取意见，充分调动全体师生员工的积极性，上下结合，不断完善；要明确人力资源改革的总体目标，聚焦改革要解决的现实问题、重大问题和紧迫问题，认真分析问题产生的深层次原因，找准切入点；要在学校综合改革总体方案的基础上，突出亮点，有所侧重，有所为，有所不为。他希望有关部门要认真吸纳会议意见，深入思考，不断完善综合改革方案，通过深化学校综合改革助力地方应用型高水平建设。（易明芳 特约通讯员：郑静）