眼下正值2015届高校毕业生求职高峰期，海量招聘信息涌向各类高校毕业生。然而在形形色色的职业招聘中暗藏一些“陷阱”伺机诈骗。本期特刊合肥市劳动监察支队为大学生们总结的5类最常见的防骗常识，提醒正在求职的大学生们一定要多加注意，谨防上当受骗。

一眼识破“黑职介”

一些非法的职介机构抓住大学生缺少社会历练、求职心切的心理，通常以帮大学生找工作为名，收取“保证金”、“押金”，收钱后却让其长期等待或介绍无法满意的单位，借此赚取一笔中介费。

【提醒一】合法的职介机构应当在醒目位置悬挂《人力资源服务许可证》(可在合肥市人社局网站http：//www.ahhfld.gov.cn上查询)、《营业执照》，收费事项、服务承诺上墙公开。这些信息，求职的大学生在职介机构场所很容易识别出。

格外提防网络招聘

一般来说，骗子先是通过网络、手机等途径，广泛发布虚假招工广告，而且大都选择较有名的品牌为“幌子”，要求应聘的求职者交纳报名费、资料费等或提供个人信息，设下陷阱，以牟取非法利益。

【提醒二】大学生在网上找工作要格外小心，一定要找到可靠稳妥的网站，最好参加由学校、教育主管部门、人社行政部门组织的正规网上招聘活动;确定用人单位后，最好前往实地考察，防止上当受骗。

不轻信街头“高薪”广告

街头小广告标榜“高薪”、“待遇优厚”吸引大学生，招聘抄写员、宣传员、假期家教等，承诺报酬丰厚，但完成后却推三阻四，最终白干一场。

【提醒三】大学生应到正规的人力资源市场找工作，选择有工商营业执照的用人单位，不要听信街头“高薪”小广告。

敢于对变相收费说“不”

“黑职介”以收取岗位押金、服装押金等名义骗取钱财。还有一些招聘单位向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、培训费等费用。

【提醒四】根据法律法规的规定，用人单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用;职介机构不得收取服装费、培训费、押金等费用，岗位介绍不成功的，也不能收取中介服务费。

保留证据很重要

刚毕业的大学生有的维权意识不强，有些企业在招聘时会对大学生许下各种口头承诺，入职后却不认账。口头合约充满了极大的不确定性，尤其是关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保险等方面的细节，一定要在劳动合同中明确体现。

【提醒五】在求职过程中，求职者应保留一些与工作有关的凭证，如工作证、上下班打卡记录、劳动合同、工资条等。一旦遇到纠纷，这些凭证都可以作为证据，证明自己的工作时间、工资标准等情况。

广大高校毕业生以及各类求职者在求职中权益受到侵害后，可到单位所在区或县的劳动监察机构(见附表)，寻求法律保护。

陶陈 李良生

原标题：求职高峰期谨防“黑职介”陷阱